CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por monto2435 • 21 de Noviembre de 2018 • 1.012 Palabras (5 Páginas) • 624 Visitas
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D. DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
11. ¿Cómo realizan el proceso de reclutamiento de personal y cuánto tiempo demora para cubrir un puesto?
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12. ¿Cuáles son los puestos más fáciles y más difíciles de cubrir? ¿Qué estrategias utiliza para cubrir los puestos más difíciles?
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13. ¿Tiene políticas de reclutamiento interno?, según su experiencia qué proceso es mejor el interno o el externo?
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E. RETRIBUCIÓN
14. ¿Cómo determina la evaluación de puestos de trabajo y los aumentos salariales?
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15. ¿Dispone de algún sistema de retribución por méritos o de incentivos? Por qué sí y cómo, o por qué no.
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16. ¿Cuál es su problema principal en la administración de salarios?
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17. Aparte de las prestación obligatorias por ley, ¿qué otras prestaciones ofrece a los empleados? ¿Por qué?
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F. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
18. ¿Efectúa procesos de evaluación de desempeño?, ¿Qué problemas ha encontrado en el proceso?, ¿qué logros ha obtenido?
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19. ¿Con qué frecuencia evalúan el desempeño de sus empleados? ¿Les gusta el sistema? ¿Les gusta a los empleados el sistema existente?
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G. FORMACIÓN Y DESARROLLO
20. ¿Efectúa regularmente un análisis de la necesidad de formación? ¿Cómo lo hace? ¿De qué manera decide que empleados se formarán?
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21. ¿Cómo diseñan los programas de formación?
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22. ¿Cómo evaluar la eficacia de los diferentes programas de formación?
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23. ¿Qué cambios o mejoras piensa que deberían hacerse respecto a la formación del puesto de trabajo?
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24. ¿Existe algún sistema para animar a los supervisores ayudar a los empleados a
desarrollar sus capacidades?
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