CULTURA DE TODOS Y PARA TODOS

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y con entidades de conservación de estos bienes, radios de difusión, más de mil (1000) festivales al año, más de tres mil (3000) organizaciones culturales y lo que debemos de hacer es generar una intersectorialidad de la cultura un apoyo mancomunado de los diferentes sectores buscando salvaguardar y difundir la música tradicional, pues tal como lo expresa el Ministerio de puertas abiertas, es una propuesta organizacional que permite aprender de lo local de una manera integradora abierta para todos los ciudadanos.

La forma como el país se ha transformado en materia de administración y gerencia cultural, así como en la oferta de bienes y servicios culturales en los últimos años, es profundamente signi¬cativa. La renovación conceptual frente a la dimensión de lo cultural, lo patrimonial, las expresiones artísticas, las políticas públicas, la diversidad e identidades, entre otros aspectos, al igual que las diferentes variables que intervienen en el campo de la gestión, evidencian que lo cultural no debe asumirse de manera casual desde ningún ámbito. La gestión cultural implica un conocimiento y un recorrido por aspectos conceptuales y prácticos que incluyen, entre otros, los relacionados con la normativa que le sirve de soporte, los procesos culturales, las competencias de las entidades territoriales en esta materia, las políticas culturales nacionales, departamentales y locales, la planeación, la institucionalidad y los espacios de participación ciudadana, las fuentes de ¬financiación y los mecanismos para el control social de la gestión.

La gestión cultural tendría un orden de ideas que conllevan a cuatro grandes propósitos que ayudaría a que la gestión social sea realmente tomada en cuenta, aunque en la actualidad estos propósitos a veces son ignorados y a veces son aceptados, estas cuatro ideas son:

• Generar capacidades institucionales para administrar y gerenciar los procesos culturales en los territorios.

• Fortalecer procesos corresponsables de planeación, organización, fomento, participación e información que fortalezcan los agentes y las dinámicas culturales de los territorios.

• Facilitar y estimular la creación individual y colectiva; promover el disfrute de las expresiones, manifestaciones, prácticas y democratizar el acceso a los bienes culturales dentro de la comunidad; fomentar la formación y la investigación; desarrollar la dimensión legal y constitucional en el ámbito de la cultura e incrementar y resolver asuntos ¬financieros de la vida de la cultura.

• Posicionar a la cultura como pilar de desarrollo del territorio, a partir de su integración en los instrumentos de planeación y su articulación con los sectores y las iniciativas sociales, económicas y ambientales del territorio.

También existen dificultades para que una gestión cultural sea exitosa, para eso se genera unos factores importantes que son los siguientes:

• La falta de un auténtico ejercicio de la política y de la democracia, lo cual conduce a la politiquería, el clientelismo y la corrupción.

• La escasa o nula madurez en procesos de concertación y participación comunitaria, expresada en apatía, individualismo y sectarismo.

• El nulo o bajo nivel de organización y participación de la comunidad en los procesos que tienen que ver con su propio desarrollo.

• La falta o el inadecuado uso de procesos y canales de información y comunicación.

• La poca calidad del trabajo de quienes lideran las labores culturales por falta de adecuación de su perfi¬l a las funciones que deben realizar.

• El uso inadecuado de los recursos ¬financieros que se poseen y la carencia de recursos su¬ficientes.

La planeación cultural también toma mucha importancia en la gestión cultural ya que es un aspecto de vital importancia para la gestión cultural es la plani¬ficación según el departamento nacional de planeación plani¬ficar es prever y decidir hoy las acciones que transformarán la situación actual en una situación futura deseable y posible, utilizando efi¬ciente y racionalmente los recursos disponibles, desde este ámbito, la planifi¬cación es un proceso continuo que busca aprovechar las oportunidades, reducir o mitigar las amenazas, potenciar las fortalezas, transformar las debilidades, dar soluciones a problemas y atender las necesidades, a través de estrategias que, de manera e¬ficiente, apunten al cumplimiento de metas y objetivos.

WEBGRAFIA

Cultura de todos y para todos: política pública de gestión cultural en Colombia https://www.youtube.com/watch?v=hniQ9iJP7iU