Características de un miembro del equipo.

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- ¿Qué hay que hacer para lograr la mejora de estas características?

Solo demostrarle que, si ella sigue con el plan de trabajo que se creó desde un principio, puede lograr mejores resultados sin necesidad de errores. Los procesos no están hechos para estar nada más ahí pintados, pero ella estudia gastronomía, entonces entiendo que es normal que en su profesión de ella tenga que improvisar.

- Elabora un informe, en el formato indicado en el documento características de un miembro de equipo, que contenga lo siguiente:

- Tres actividades a llevar a cabo para mejorar en cada una de las características seleccionadas.

- Períodos de tiempo objetivos (fechas iniciales y finales) que consideras adecuados para mejorar en ti dichas características.

Característica

Actividades

Fechas

Inicio

Término

- Compromiso.

Ponerse metas

1 de Enero

31 de Diciembre

Realizar actividades desafiantes y divertidas

Una vez cada semana

Al mes

Involucrarse en la toma de decisiones.

Cada día primero de cada mes

Cada fin de mes

- Confianza

Actividades grupales

Cada miércoles

En donde meses

Trabajar la empatía

1 de Enero

31 de Diciembre

Tratar de darle continuidad del equipo

Cada que se pueda

Indeterminado

- Propósito

Conocer a fondo los objetivos

Por proyecto

Al termino del proyecto

Volverse gratificante para todos

Durante todos los días del proyecto

Que se vuelva habito

Alcanzar las metas

1 de Enero

31 de Diciembre

- Comunicación

No interrumpir

Cada que se pueda

Indeterminado

Trabajar más en su lenguaje no verbal

1 de Enero

31 de Diciembre

Trabajar en su claridad al hablar

Todos los días

Hasta que se vuelva habito

- Involucración.

Convencerse de que se completan más rápido los trabajos y se desarrollan nuevas habilidades

1 de Enero

31 de Diciembre

Establecer motivaciones e incentivos

1 de Enero

31 de Diciembre

Comunicar los avances y pormenores

Por proyecto

Al termino del proyecto

.

Explicación sobre cuál es el común denominador de las 5 características y por qué.

Es una persona que cuando se compromete a algo lo hace con pasión. Pone todo su esfuerzo para que las cosas salgan bien y realmente busca alternativas para dar soluciones a los problemas que se presentan. Puedes confiarle la realización de alguna actividad y la hará con éxito y tu puedes quedarte tranquilo al confiar en ella porque es comprometida y responsable._

Sabe comunicarse de manera exitosa con sus compañeros, sabe mostrar sus inconformidades de manera que todos puedan entenderle sin crear conflictos innecesarios. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Conclusión:

Este ejercicio me encanto, pues la lista de las 30 características me dio una amplia gama para saber identificar cuáles eran las características que mi compañera más tenia. Quería apuntar todas, porque pienso que es una persona muy sensata, pero elegí solo las 10 que creo que son más certeras a su comportamiento y forma de ser.

Las tres características que más dominaban en ella fueron más fáciles de identificar después de haber seleccionado las 10 que yo pensaba que eran más cercanas.

En cuanto al cuadro de actividades, me costó un poco más de trabajo a comparación de responder las preguntas, porque ya tenía que ser más detallado. Pero trate de ser lo más certera posible. Pero me divertí mucho haciéndolo porque eran como pequeños consejos míos hacia ella, para hacerla que reflexionara un poco sobre lo que podía trabajar!

Elegí a Yaneisy porque creo fielmente que ella sabe trabajar en equipo, es una persona que me gusta para que este dentro de una organización liderando, lástima que escogió ser chef. Aun así desde ahí puede ser jefe de concina, es que se le da realmente bien. Sigue las indicaciones, tiene iniciativa, es atenta, es creativa, sabe llevar buenas relaciones personales, me gusta trabajar con ella.