Caso Teresa
Enviado por Jillian • 28 de Febrero de 2018 • 618 Palabras (3 Páginas) • 337 Visitas
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alternativa que es capacitar al gerente o contratar uno nuevo que tenga la capacidad para poder dirigir una organización.
5. Plan de acción
Cambiar o capacitar al gerente sobre liderazgo para poder cumplir con las exigencias del puesto acerca de temas sobre:
• El liderazgo participativo permite a los subordinados influir en las decisiones de sus superiores y puede resultar en mayor motivación.
• El liderazgo instrumental ofrece a los subordinados bien específica y clara lo que se espera de ellos incluye aspectos de planeación, organización, coordinación y control por parte del líder.
• El liderazgo orientado a logros implica el establecimiento de metas ambiciosas, la búsqueda de mejorar el desempeño y la seguridad en que los subordinados alcanzaran elevadas metas. Más que sugerir una preferencia por ciertas modalidades de liderazgo, esta teoría propone que seleccionar un estilo u otro como el más apropiado depende de la situación. Situaciones ambiguas e inciertas pueden ser frustrantes para los subordinados y demandar un estilo más orientado alas tareas. Los subordinados pueden ver en esas acciones un deseo de ejercer el control excesivo, lo que a su vez puede resultar insatisfactorio. En otra palabras los empleados desean que el líder no se interpongan en su camino, porque la ruta a seguir ya es suficientemente clara.
Esta teoría propone que la conducta del líder es aceptable y satisfactoria para los subordinados en la medida en que estos la conciban como una fuente de satisfacción.
La conducta del líder induce a los subordinados a incrementar sus esfuerzos, esto resulta motivador para ellos siempre y cuando haga y dependa de la satisfacción de las necesidades de los subordinados de un empeño eficaz.
6. Medidas de control a implementar
• Mejorar las habilidades del líder.
• Tener mayor control sobre los empleados.
• Capacitar a los empleados.
• Realizar pruebas de desempeño por puesto de trabajo por lo menos cada año.
• Foros de discusión sobre problemáticas ya sea algo interno así también como externo.
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