Caso lisa benton

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La discusión con Jack por haberla encontrado a Lisa haciendo trabajos de oficinas según Jack esto bajaba la credibilidad de ella y de su grupo de trabajo

Lisa tenía la política de no hablar mal de sus superiores lo que conllevaba a no poder contar ni comentar de sus problemas que tenía con sus superiores del área ni compañeros

Solución a problema principal

Para mí la solución principal seria que Lisa enfrentara a sus jefes de una manera respetuosa y le hiciera saber el malestar que ocasionaban en ella y dejar en claro que no era una persona creída o vanidosa simplemente le gustaba hacer bien su trabajo y sentir el apoyo de sus jefes y quizás a si viendo el carácter de Lisa la tomarían más en cuenta

Solución a problemas secundarios

ante esta actitud de los colaboradores se podría capacitar mejor al personal motivándolo para que colaboren entre todos día a día y no sólo trabajan por su cuenta ya que el trabajo que realizan debe ser desempeñado en equipo

Las capacidades de Lisa debieron ser explotadas ya que ya estaba muy bien capacitada una solución sería que el jefe principal ver no tome más interés en su equipo de trabajo motivándolos a todos primero a trabajar en equipo y segundo a explotar todas sus capacidades

La falta de comunicación se debía aquella que ver no hacía que los trabajadores tuvieran una relación buena entre todos ni mucho menos con el mismo Él debería hacer sentir a los colaboradores parte de la empresa mejorando la comunicación entre todo el equipo de trabajo

Conclusiones y recomendaciones

En mi caso yo recomendaría o actuaria de manera más madura quizás y decir las cosas como son siempre y cuando sean las correctas sin tener temor simplemente porque ocupe un mejor

puesto que uno y solucionar el problema desde un comienzo y no dejar que pase el tiempo el cual juega en contra si se trata de problemas laborales

Mostrar optimismo ante el problema no pensar que este no tenga solución O que nunca pueda solucionarse mostrar una actitud positiva

Hay que ver los problemas con expectativas largas no pensar que el problema quedará internamente, sino que puede expandir a toda el área o toda la compañía