Caso practico comunicacion.

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de trabajo. ¿Los rumores en el lugar de trabajo siempre son malos? Debata. ¿Podrían en algún momento ser útiles para los gerentes?

Pienso que Los rumores por mas mínimo que sean de una manera u otra me parecen perjudiciales en el lugar de trabajo ya que estos pueden ocasionar conflictos entre los empleados, creando un ambiente desfavorable entre ellos mismos, bajando su rendimiento en el trabajo.

Para los gerentes en algunas ocasiones pueden ser útiles siempre y cuando los verifiquen, así ellos pueden analizar desde otra perspectiva lo que está pasando en el ambiente laboral de la empresa y con esto buscar las soluciones para mejorarlo si es necesario.

3. En retrospectiva, ¿Qué otra cosa diferente podrían haber hecho estas cuatro mujeres?

Creo que Lo primero que debieron hacer, es evitar este tipo de comentarios ofensivos. O degradantes sin haber primero consultado con la chica correspondiente

También pienso de No empezar un rumor sin antes tener pruebas para poder demostrarlo y así tener un punto a favor en su defensa.

Y por ultimo Ya hecho el daño, tratar de disculparse con los agraviados junto con ello desechar sus rencores. Y a la ves moverlas de lugar de trabajo para así evitar próximos conflictos.

4. ¿Qué implicaciones puede considerar para los gerentes y la comunicación a partir de esta historia?

Pienso que Una de las implicaciones que deberían de considerar los gerentes seria la buena comunicación entre sus empleados, poniendo más atención a lo que está pasando dentro de la empresa y asi mejorar la calidad del ambiente de trabajo dentro de ella.

Conclusión

Por conclusión un equipo suele estar compuesto por varias personas para realizar un determinado trabajo. Si existen rumores puede que dificulte la realización para que el trabajo se realice eficazmente.

Un equipo con personas que ya se conozcan puede reforzar la relación que tengan entre ellos, pero si existen rumores estos harán que se deteriore en cierta medida. En este caso, lo que hay que hacer para evitar rumores es apoyar la comunicación entre los componentes, que sea fluida, que no hayan odios, que las quejas que uno pueda tener sobre otro sean dichas para mejorar la relación.

En equipos donde los integrantes no se conocen, lo primero es conocerse a fondo para no juzgar precipitadamente. Para ello hay que poner interés.

Lo más importante y la razón para la que se ha constituido el equipo es realizar el trabajo y qué mejor de una forma eficiente contando con la buena comunicación y en ocasiones buena relación de los componentes del