Catedra - Administracion de Recursos Humanos

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En el pensamiento complejo se incluye la razón sobre las complicaciones, las incertidumbres y también las contradicciones.

El hecho de investigar constantemente lo que nos rodea como hacen los niños, consientes de lo que conocemos como incertidumbre comprende al mismo tiempo a estar alerta de una condición natural con la que nace el ser humano, que es la curiosidad, como son los niños, que andan explorando el ambiente y se arriesgan a conocer cualquier cosa, este tipo de curiosidad va disminuyendo a medida las personas van creciendo.

Ciclos de la Motivación

Las motivación va a depender de nuestras prioridades, si esas son el dinero o la seguridad nos vamos a enfocar que si no tenemos eso no nos vamos a motivar para la realización de nuestras actividades.

Maslow se centro en los aspectos del comportamiento humano relaciona que el humano era un animal con necesidades, y las necesidades insatisfechas influían en nuestra conducta, una necesidad satisfecha no es motivadora de comportamiento.

La Resolución de los términos:

Satisfacción personal de nuestro propio desarrollo nos llevan a tener una compensación por la resolución de la frustración que teníamos.

Jerarquía de las necesidades

Las necesidades humanas fueron las que motivaron a maslow a crear esa piramide de jerarquia, estas necesidades no se pueden realizar una sin tener la otra cubierta, es como la escuela, tenemos que completar una fase para poder satisfacer la otra, si tenemos hambre no podemos sentirnos con la confianza de hablar con alguien o peor aun, de realizar el trabajo o tarea asignada, todo empieza por las necesidades basicas y fisiologicas, algo tan sencillo como lavarse las manos antes de comer o cuando se trabaja, es suficiente para poder seguir realizando las funciones de una manera que nos sintamos satisfechos.[pic 4]

Teoria de los dos factores

Se trata de una teoria que intenta dar una explicacion sobre que motiva a las personas, el tratar de profundizar sobre el “que” se puede afirmar que es una teoria motivacional de contendio, tenemos que considerar que la motivacion es la fuerza que origina y mantiene un comportamiento esas motivaciones es el proceso en el cual las personas dirigen sus esfuerzos mediante las ejecucion de una meta.

Hay factores que proboaban sentimientos fuertemente positvos, que es lo que se llama satisfaccion y lo contrario a la satisfaccion no va a sar la insatisfaccion.

Establece que los factores que generan insatisfaccion en los trabajadores son de naturaleza totalmente diferentes de los factores que producen la satisfaccion.

El hombre tiene doble sistema de necesidades, la necesidad de evitar el dolor o las situaciones desagradables y la necesidad de crecer emocionalmente e intelectualmente.

Factores higienicos, es la insatisfaccion principalmente es el resultado de los factores de higiene, si uno de estos factores son inadecuados causan una gran insatisfaccion

Modelo situacional de motivacion

La psicologia positiva el conocimiento cientifico para estimular tus virtudes personales, El optimismo, la creatividad, el fluir y las fortalezas personales, la gestion del talento humano, las personas no logran el éxito corrigiendo sus debilidades, sino estimulando sus fortalezas, acciones de pronta aplicación, consejos, tecnicas y estrategias de inmediata aplicación .

Cuando somos autenticamente felices? Cuando fluimos en nuestras actividades entre la delgada linea de la ansiedad y aburrimiento, cuando un desafio supera nuestas habilidades nuestra ansiedad no nos permitira alcanzar esa motivacion.

Caracteristicas de la conducta

La psicologia moderna se ha encargado de recopilar hechos sobre la conducta y experiencias humana organizandolos de forma sisetmatica elaborndo teorias para su comprension