Como se da un Contrato Individual de Trabajo

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1.- El trabajador al cumplir el primer año de prestación de servicios y dentro de los seis meses siguientes, le será otorgado por el patrón el pago y disfrute de periodo vacacional de acuerdo a lo establecido en el articulo 76 y 81 de la Ley y recibirá el pago de un 25% de prima vacacional sobre el periodo que le corresponda conforme a su antigüedad. Por el primer año seis días de descanso, dichos días de descanso se irán incrementando en dos días por cada año subsecuente hasta que se llegue al cuarto año de labores, que por consecuencia corresponderá a doce días de vacaciones, después de este cuarto año, cada cinco años se incrementaran dos días mas. Facultando al patrón a designar el o los periodos vacacionales según las necesidades.

2.- El trabajador recibirá el pago de 15 días de salario diario por concepto de aguinaldo, conforme a lo previsto por el articulo 87 de la Ley o su parte proporcional al periodo efectivo de trabajo desarrollado.

OCTAVA.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO. El trabajador recibirá y acepta obligarse a participar en los cursos de capacitación y adiestramiento, conforme a los planes y programas establecidos por la Comisión Mixta. Así como integrar Comisiones Mixtas cuando por mayoría sea convocado.

NOVENA.- AVISO DE PRIVACIDAD. Se hace del conocimiento al trabajador que de acuerdo al Aviso de Privacidad de la Empresa, se tratará sus datos personales para cumplir las obligaciones de la relación jurídica. Dicho aviso lo podrá solicitar a su jefe inmediato.

DÉCIMA.- El trabajador acepta obligarse a laborar con esmero, probidad y cuidado, empleando las herramientas necesarias para cumplir con su trabajo acorde a su categoría. Asimismo lo pactado en este contrato no podrá ser modificado, salvo el aumento salarial que pueda otorgarse, por lo que cualquier novación deberá ser por escrito y firmado por ambas partes, conservando copia cada una de ellas para cualquier aclaración o petición, caso contrario es ilegal cualquier novacion a las condiciones de trabajo y prestaciones enunciadas.

DECIMA PRIMERA.- El trabajador se obliga a mantener absoluta confidencialidad y secreto respecto de la información, documentación, base de datos y procedimientos que con motivo de su desempeño lleguen a su conocimiento. El trabajador reconoce que la información que adquiera o conozca por El Empleador es confidencial y propiedad del mismo y por lo tanto constituyen secretos industriales y no revelables en términos de las leyes vigentes aplicables, así como el Contrato de Confidencialidad que se firmará por separado. El trabajador se compromete a limitar la revelación de la información y documentación que adquiera o conozca del Empleador únicamente al personal que se encuentre autorizado para conocerla. Ambas partes convienen que tendrán acceso a secretos de mercado y a prácticas confidenciales y procedimientos especiales que obtengan durante la vigencia del presente contrato, por lo anterior expresamente manifiestan que la violación de estas obligaciones causará en forma inmediata y substancial un daño irreparable que les otorgará el derecho de rescindir sin responsabilidad para el Empleador, sin perjuicio de las acciones legales que procedan a ejercitar por los daños y perjuicios que la violación de esta cláusula pudieren originarles.

DECIMA SEGUNDA.- El trabajador se compromete a observar y cumplir todo lo dispuesto en el Reglamento Interior de Trabajo.

Las partes enteradas del presente contrato, mismo que ha sido elaborado en dos tipos de impresión, son conformes con su contenido, previa lectura y pacto lo firman para debida constancia a los ____ días del mes de _____________ del año de ______.

"EL PATRON": "EL TRABAJADOR"

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