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Comportamiento organizacional. En cuanto a la exposición del caso

Enviado por   •  13 de Marzo de 2018  •  887 Palabras (4 Páginas)  •  9 Visitas

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La Antropología: Como bien, lo sabemos estudia las sociedad por ende aporta particularmente al Comportamiento Organizacional, la cultura, los valores, los comportamientos de personas de diferentes países.

Las ciencias políticas: contribuye al Comportamiento organizacional, a través de los estudios que dicen relación con las política organizacional el poder y conflicto.

Desarrollo a la pregunta Nº 2:

Primeramente debo indicar que trabajo para una Institución de las Fuerzas Armadas, y en el area en que me desempeño tiene que ver con el aspecto legal, en cuanto a saber las problemáticas que nos vemos enfrentados todo el grupo que trabaja ahí, suele darse diversos aspectos:

- Soy la única mujer los demás son todos hombres. Total 6 incluyendo con el Jefe.

- Soy la única en menor edad (38 años) versus a los demás funcionarios cuyas edades oscilan entre 45 a 50 años.

- Todos son jerarquizados, me refiero que cada uno cuenta con un grado unos superior que otro y en mi caso soy Civil (no cuento con jerarquía)

- Soy la persona que tiene más experiencia en este ámbito que los demás funcionarios en atención que ellos tienen su especialidad de escuela matriz.

A medida que los funcionarios fueron llegando a ocupar puestos similares han provocado ciertos conflictos internos en cuanto a superioridad de grados, aun sabiendo que el area donde nos desempeñamos no se requiere cumplir un reglamento de superioridad de grados, la comunicación fue pésima, y por ende los trabajos fueron arrojando muchos errores en el proceso que es delicado, como ser la notificación de una Sentencia.

Entonces, no podían aceptar alguna sugerencia de parte de mi persona por yo no pertenecer al grupo de Jerarquizados.

Por ende, lo que tuvo que hacerse por parte del jefe directo, es poder establecer mejor comunicación entre uno y otros, señalando cada uno su tarea a cumplir.

A medida que las directrices fueron siendo más claras y las instrucciones fueron mejor entendibles, se originó un mejor clima laboral, tal es así que procedieron a tener conocimientos legales, ya que la falta de este, hicieron posible generar errores.

Se procedió a establecer reuniones semanales, y hacer actos de convivencias, fue así como el grupo humano comenzó a mejorar el clima laboral.

Todo esto, fue posible gracias a la disposición de la jefatura de poder realizar cambios favorables en el comportamiento organizacional del grupo humano, la buena disposición de todos ellos, logró cumplir objetivos en forma satisfactoria dentro de la organización.

El liderazgo que marcó la jefatura fue indispensable para provocar cambios positivos.

La motivación también es parte importante que pueda ayudar a mejorar los conflictos.

Para que lo anterior se cumpla, se debe haber diagnosticado previamente los problemas que el grupo humano estaba sosteniendo.

Bibliografía

IACC (2015). Introducción al Comportamiento Organizacional. Comportamiento Organizacional. Semana

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