Contrato de trabajo LOTTT

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e inamovilidad en los distintos contratos antes mencionados, como por ejemplo en el contrato de tiempo determinado se gozara de este beneficio mientras no haya vencido el tiempo establecido, todo trabajador que se vulnere o se le suspendan sus actividades laborales tiene derecho a presentar su inconformidad ante un juez para que se le retribuya su derecho al trabajo y a recibir un salario justo equitativo.

En la LOTTT vigente hasta el 2012 si el patrono hace despido y paga una indemnización al trabajador según el artículo 125 no tendrá efecto algún o alguno de los reclamos del trabajador despedido es decir, no tendrá procedimiento su queja.

La inamovilidad laboral no es otra cosa que la protección al trabajador, la LOTTT expresa en el artículo 94 que los trabajadores no podrán ser despedidos ni trasladados ni mucho menos desmejorados sin causa justificada, la inamovilidad laboral tiene protecciones especiales como sucede para las mujeres embarazadas durante su embarazo y luego de dos años que este haya nacido es decir, que el infante haya nacido dos años, este beneficio también es para el padre según el artículo 335 y 420.

Esta protección también es aplicable en caso de que se adopte, no necesariamente que se dé por el alumbramiento natural.

Suspensión de las relaciones de trabajo

No ponen fin a la vinculación jurídica existente entre el trabajador y el empleador, debido a que la suspensión de la relación de trabajo no necesariamente es el despido justificado y no justificado sino que pueden ocurrir eventos forzosos que ellos llaman causales como enfermedades ocupacionales o común, accidentes de trabajo no mayor a 12 meses, entre otras, ve resalta en algunos supuestos que el trabajador se encuentre de reposo este goza de inamovilidad y estabilidad laboral y el patrono estará obligado a pagar parte de su sueldo aproximadamente el 35% ya que el seguro social se hará responsable del resto del porcentaje, en caso de la maternidad la ley de los seguros sociales en el artículo 641 de su reglamento establece que la indemnización es asumida por la seguridad social.

Terminación de la relación de trabajo

La LOTTT en el capitulo cinco es bien especifica con relación a las causas del fin de la relación laboral, desde el artículo 76 hasta 79 hace referencia a los posibles motivos o causas de despido, por nombrar uno podría ser el retiro por voluntad propia o ambas partes llegar a un acuerdo o un despido justificado por alguna falta grave en la haya incurrido el trabajador.

De acuerdo al análisis de este importantísimo tema es necesario resaltar que debemos apropiarnos en muchas de las argumentaciones que nos brinda la LOTTT la cual está fundamentada por la máxima ley de nuestro país como es la constitución de la República Bolivariana de Venezuela para así no dejar vulnerar nuestras futuras actividades laborales.