DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

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- Bienes Inmuebles

- Acciones, bonos y cupones

- Derechos de autor

- Obras artísticas

- Dinero y metales preciosos

- Depósitos bancarios

- Bienes muebles

- La negociación del contribuyente

NOTA: Debemos recordar que el lecho cotidiano no se puede embargar

DERECHO PROCESAL LABORAL

1-¿Concepto del derecho laboral?

Es el conjunto de normas y principios jurídicos basados en la idea de la justicia social, destinados a regular las relaciones obrero patronal y a resolver los conflictos que surjas con motivo de ellas.

2-¿Fundamento legal del derecho Laboral?

Artículo 123 Constitucional apartado A y B, Ley Federal del Trabajo

3-¿Cuáles son los principios que rigen el Derecho Procesal Laboral?

Los principios de Publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, actuación a instancia de parte, de economía, concentración y sencillez, de igualdad procesal, de suplencia de la queja del trabajador.

4-¿ En qué consiste el principio de Publicidad?

En que las juntas deberán permitir la presencia del público interesado en el desarrollo de la audiencia siempre que no se altere el orden dentro de la misma.

5-¿En qué consiste el principio de gratuidad?

Se refiere a que la impartición de justicia por parte del estado debe ser gratuita y debe estar al alcance de todas las personas.

6-¿En qué consiste el principio de inmediatez?

Las autoridades de las juntas deben estar en contacto con las partes en el juicio para que se logre una justicia más apegada a derecho.

7- ¿En qué consiste el principio de oralidad?

En que dentro del proceso predominara más lo oral que lo escrito y con esto deja una constancia de lo que ocurre dentro de un juicio.

8-¿En qué consiste el principio de actuación a instancia de parte?

Es necesario que la parte actora de inicio a una demanda, el proceso debe ser impulsado ya que no se sigue de oficio.

9-¿ En que consiste el principio de Economía, concentración y sencillez?

Consiste en que el proceso oral tiene un costo mínimo tanto en dinero, esfuerzo y tiempo, así como los trámites deben de ser sencillos y se procura que varios actos se concentren en una sola audiencia con la brevedad en los plazos.

10-¿En que consiste el principio de igualdad?

Consiste en que las partes deben estar en igualdad de oportunidades para defenderse y para ofertar pruebas, para inconformarse y para ser oídos y presentar alegatos.

11-¿En que consiste el principio de suplencia de la queja del trabajador?

Consiste en que la junta al admitir la demanda debe de señalar los defectos y omisiones en la demanda y prevendrá al trabajador para que lo subsane en un término prudente de 3 días.

12-¿Qué es una actuación judicial?

PRESUNCIONAL: Es todo lo que versa dentro de un juicio

INSTRUMENTAL JUDICIAL: El juez determina todo lo actuada para determinar una sentencia.

13-¿Cómo se conforma el proceso de una audiencia?

La audiencia se conforma de dos etapas que son:

- De conciliación: Las juntas sugieren a las partes dialogar para llegar a un arreglo conciliatorio (art. 875 LFT)

- De demanda y excepciones: (art. 873, 884, 879, 927 de la LFT)

14-¿De qué manera se dan las resoluciones laborales? Articulo 837 LFT

1-ACUERDOS: Son determinaciones de trámites o cuando decide cualquier gestión dentro del negocio.

2-AUTOS INCIDENTALES O RESOLUCIONES INTERLOCUTORIAS: Es como se resuelve dentro o fuera de un juicio o un incidente

3-LAUDOS: Cuando deciden sobre el fondo del conflicto

15-¿Cuáles son los requisitos de un laudo? Articulo 840 LFT

I-Lugar, fecha y junta que lo pronuncio

II-Nombres y domicilios de las partes y sus representantes

III-Extracto de la demanda y su contestación

IV-Pruebas admitidas y desahogadas

V-Extracto de alegatos

VI-Razones iguales de equidad, leyes y jurisprudencia que sirvan como fundamento

VII-Puntos resolutivos

16-¿Qué son las medidas disciplinarias? Articulo 423 LFT

Estas son para su aplicación al trabajador y van desde una llamada de atención hasta un despido

17-¿Defina que es un reglamento interior de trabajo y mencione algunas de sus medidas?

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para el trabajador y el patrón de una empresa o establecimiento y algunas medidas son:

a) Hora de entrada y no de salida

b) Días y horas para realizar la limpieza

c) Se debe de pagaren el trabajo fabricas pago semanal, administrativos gobierno pago quincenal

d) normas que prevengan riesgos de trabajo

e) Labores insalubres no deben realizarlas embarazadas ni menores de edad

f) Exámenes médicos para el trabajador periódicamente