Definiciones Psicología organizacional y su aplicación a las empresas

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de entrada, ya los podrá recoger si quiere a la salida de la empresa, porque acá se viene es a trabajar” y en ese momento y aun lo pienso, como logra una persona olvidar algo que lo preocupa o lo aqueja, mientras esta trabajando, tendría que tener un botón de pausa, para poder decirle al cerebro, que solo debe pensar en trabajo y en mas nada.

El trabajo en una organización hace parte de una de las facetas del ser humano, duras varios años preparándote en algunos casos para poder desempeñar un rol en la economía o industria que te permita percibir unos ingresos por tu aporte, hace parte de tu día a día, en muchas ocasiones pasas mas tiempo en una organización, que hasta en tu mismo hogar y todo lo que hagas, digas y vivas se ve reflejado en el. Cuando vas a una entrevista de trabajo revisan tu vida personal, aficiones, logros, comportamiento social, porque entienden que una persona va a estar influenciada por cada uno de los anteriores factores y algunos de ellos nos hacen mas aptos que otras personas para desempeñar un cargo. Una persona deportista, que le guste viajar, aprender nuevos idiomas, que es sociable con facilidad, fácilmente puede desempeñar un rol comercial, pues esta acostumbrada a los retos, la competencia, sabe interrelacionarse con facilidad, es agradable y puede cerrar negociaciones con éxito.

Pero así como cuando otros factores sirven para determinar tus capacidades para un cargo, también nos influyen cuando ya hacemos parte de una organización, porque no hay una barrera que nos permita separar lo que somos en el trabajo de lo que pensamos y vivimos fuera de el. Un problema con tu pareja, la enfermedad de un familiar, la muerte de alguien cercano, la presión por una deuda, son elementos que influencian negativamente nuestra actitud en la empresa, puedes ser el mas puntual, creativo y líder de tu grupo de trabajo, pero algo de esto nos afecta y nuestra mente trata a veces inconscientemente de solucionarlo mientras estamos en nuestro lugar de trabajo, bajando un poco nuestra capacidad de atender los deberes que tenemos allí.

Es por eso que hoy en dia muchas organizaciones se preocupan por que sucede con sus colaboradores fuera de los limites físicos de su lugar de trabajo, se preocupan porque puedan adquirir una vivienda, que los bancos les gestionen prestamos a bajo interés, les dan incentivos para estudio, generan actividades familiares y de esparcimiento, tratan de minimizar los factores que puedan generar un problema o preocupación a sus colaboradores, para que estos dediquen su mayor potencial al desarrollo de sus actividades.