Desarrollo o Competencia.

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Pero Salazar y Guerrero, 2009, plantean en el artículo “Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral”, queel clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas.

Ciertamente hay que dejar entre ver que a pesar de nuestras ambiciones individuales existen objetivos comunes dentro de cualquier organización y que a final de cuentas es lo más importante y mediante la creación de una cultura organizacional que apoye y tenga como base el trabajo en equipo, el cual se debe entender y comprender como el trabajo fusionado de todos los miembros de la organización, para el logro de los objetivos propuestos, se hará considerable la posibilidad de avanzar en el desarrollo sustentable que no se vea afectado por la competitividad entre pares y que haga efectivo un clima organizacional saludable y apacible que envuelva a todos sus integrantes.

Bibliografía

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- SALAZAR, J. y GUERRERO, J. (2009).Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral.Revistaenlínea.Disponible en: http://bvs.sld.cu/revista/aci/vo/92/aci04201.htm. consultado: 10 de octubre de 2015.

- MÈNDEZ, C. (2006).Clima organizacional en Colombia. Disponible en:https://books.google.co.ve/books/about/Clima_organizacional_en_Colombia.html?id=qipFxpVbK1AC. Consultado: 03 de octubre de 2015.