Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajados para así poder percibir los aspectos que puedan dificultar la obtención de las metas propuestas.
Enviado por Mikki • 24 de Abril de 2018 • 1.168 Palabras (5 Páginas) • 478 Visitas
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El 42% de las personas que ingresan a la organización se sienten bienvenidos a ella.
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La mayor parte de trabajadores se siente conforme con la informacion que le dan sus compañeros antiguos sobre la funcion que le corresponde.
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Gran parte de la organización se siente conforme con la implementación de trabajo que ofrece la empresa
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Los trabajadores conocen bien su trabajo para así contribuir la los resultados de su departamento
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La comunicación dentro del equipo de trabajo es muy baja para la mayor parte de empleados.
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Gran parte de los trabajadores no consideran que reciban una justa retribución económica por sus desempeños
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Algunas personas de la organización sienten que su jefe inmediato tiene una actitud abierta respecto a los puntos de vista y opiniones de cada función.
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Gran parte de la organización no está satisfecho con su desempeño en la organización.
5. CONCLUSIÓN
Con el diagnostico nos podemos dar de cuenta que la empresa no está pasado por un buen momento en lo que se trata de clima organizacional esperamos que en un
Una sensibilización en del personal pueda crecer mas corporativamente
Con el resultado de la investigación podemos concluir que si la empresa continúa con esta buena trayectoria veremos en unos cuantos años que será aún más reconocida, ya que define sus propios objetivos dados en un proceso constante, a medida de que la organización va creciendo se debe tener en cuenta que abran más personal para llevar acabo las actividades propuestas teniendo presente la agrupación de las personas cuya tarea guarde relación entre sí, para así poder llevar acabo un excelente trabajo y podas satisfacer al usuario.
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