EL LIDERAZGO COMO ESTRATEGIA DEL ÉXITO EMPRESARIAL.

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En Venezuela, el liderazgo tiende a desempeñarse en base de antiguas teorías, modelos y herramientas, por lo cual los líderes venezolanos están en una constante confusión y equivocación; la forma correcta de ejercer el liderazgo organizacional es adaptando conocimientos en base a los cambios en procesos políticos, económicos y sociales que estén ocurriendo en el país, asimismo mantener una visión futurista de resultados eficientes, a cambios positivos o una mejora continua en cada uno de los procesos aplicables. El líder venezolano debe portar un espíritu de trabajo propio, ser auténtico, cuando logre el emprendimiento de sus actividades deberá impulsarse bajo las normas favoreciendo la creación de un comportamiento ético organizacional (Cortina, 1996).

Para dar respuesta a lo desarrollado, se tiene la interrogante de la investigación, ¿es posible el liderazgo como base estratégica para el funcionamiento organizacional?; de aquí se parte para definir los objetivos de la investigación, para posteriormente pasar a explicar las bases o aspectos teóricos que apoyaran o sustentaran el estudio a realizarse.

Los líderes realizan el trabajo interior de conocerse a sí mismos así como también sus valores para darlos a conocer, el líder con una ética de compromiso y solidaridad buscan crear una visión para sus organizaciones y colaboradores incluyendo el sentido de servicio y superación. Sin duda ser líder es una tarea de alta dificultad y de arduo trabajo, implica tomar las decisiones que beneficien el presente y el futuro de la empresa de manera organizacional.

Según (Bennis y Nanus) “Los directores hacen las cosas correctamente, los líderes hacen las cosas correctas” se puede entender que el director o administrador tienen objetivos totalmente distintas a un líder, en nuestra sociedad se observan este desconcierto, es por ello que es importante aclarar que los administradores son aquellos que se encargan de realizar las cosas de forma correcta. Mientras que los líderes se ocupan de hacer lo que creen que está bien. En efecto toda persona que se compromete de ser un líder es aquel que persigue misiones, busca la verdad, el administrador evalúa actividades, busca la eficiencia.

Por otra parte cuando hablamos de poder personal son aquellas cualidades o características del líder, mientras que el poder del puesto va más allá de la naturaleza o los atributos gracias a la posición de liderazgo. Este poder se gana o se adquiere de la forma en la cual la persona interactúe o tenga muy buena relación y comunicación con los que conforman el grupo de trabajo así como también sus propuestas que generen el logro de las metas de la empresa a lo largo del desempeño de su labor.

En este sentido, todo empresario debe de encontrar todas las maneras posibles de proyectar una mejor calidad en el desempeño y desarrollo de actividades de la empresa, en base por supuesto a los elementos y características de la empresa, es decir por el tipo de empresa, su tamaño y lo más importante las condiciones del mercado. El líder tiene como función principal compartir la información o ideas al grupo y demostrándoles lo importante que es el buen desempeño de sus labores en la empresa para el logro de los objetivos de manera exitosa, beneficiando a la empresa e inclusive a ellos mismos. En fin, un líder es la persona que tiene la responsabilidad de hacer que la empresa prospere y sea reconocida por sus grandes cualidades y su buen desempeño laboral, logrando la integración y motivación de cada una de las personas que integran la empresa, para ello como líder, se debe conocer ampliamente ambiente de trabajo y tener un conocimiento sólido del trabajo de sus empleados. Para finalizar, este trabajo busca proporcionar el conocimiento y entendimiento para todos aquellos amantes del liderazgo creando un ambiente que fortalezcan el emprendimiento para que otros triunfen.

Objetivo General

Analizar el liderazgo como estrategia del éxito empresarial.

Objetivos Específicos

- Examinar las cualidades que debe tener un líder.

- Establecer el liderazgo como requerimiento para guiar a los miembros que operacionalizan los procesos de una organización.

- Conocer las estrategias empresariales más exitosas del siglo XXI que permita satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.

- Sugerir correctamente las distintas formas de cambio que favorezcan la evolución, crecimiento y desarrollo de la empresa acordes con las condiciones del momento.

Justificación

La investigación en desarrollo da lugar al estudio y conocimiento de cada una de los mecanismos o estrategias para alcanzar el éxito empresarial, en base a las estrategias empresariales más exitosas en los últimos tiempos notaremos que en su mayoría nos hablan acerca de la importancia que cumple ejercer un liderazgo activo y estratégico dentro de una empresa u organización que permita el equilibrio y estabilidad dentro de la misma.

Esta investigación busca además la motivación de ejercer correctamente el rol de líder, de igual forma se busca lograr el mayor entendimiento de lo que es y que hace un líder debido a que en la actualidad, la definición del liderazgo por un lado es bien conocida pero en su mayoría no está bien definida. Otra de las razones de la elaboración de este trabajo es poder conseguir influenciar a las personas, además de lograr confianza y seguridad en ellas, así como también generar la movilización del talento y buen desempeño de estos, en base a un objetivo en común.

CAPITULO II

MARCO TEÓRICO

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

Ya expuesto el planteamiento del problema seguido de la explicación de sus objetivos tanto generales como específicos, es necesario describir los distintos aspectos teóricos necesarios que formen parte de una explicación concreta para el entendimiento lógico del estudio. En el interior del marco teórico se encontraran las diferentes definiciones referentes a esta investigación, las cuales ayudarán a darle sentido al estudio en cuestión. Es indudable que en el planteamiento del problema también se encuentran diversas teorías, conceptos e información, la cual tiene como fin dar al estudio un sistema lógico y razonable.

En esta etapa de la investigación, en el marco teórico, se orienta el estudio a partir de una teoría general del liderazgo,