EL TALENTO HUMANO Y SU GESTIÓN

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5. ¿De acuerdo a su manera de ser, es espontaneo y con facilidad expresa su pensamiento u opinión en su equipo de trabajo?

6. ¿Su ámbito laboral, y la carga laboral, le genera eventos de stress?

7. ¿Una buena comunicación interna, es un ingrediente esencial en el ámbito laboral, dentro de su lugar de trabajo, esta funciona correctamente?

8. ¿Es accesible y cordial la comunicación entre su Superior y sus subalternos?

9. ¿En su dependencia, recibe la información necesaria para desarrollar correctamente su trabajo o proyectos a realizar?

10. ¿Tú sabes o tienes conocimiento de los servicios que prestan las otras dependencias de la empresa?

Modelo Entrevista 3

Buenos días, esta entrevista tiene como objetivo final, conocer su opinión, respecto a su desempeño laboral, dentro de su área organizacional, y forma parte de una investigación educativa dentro del área de Gestión del Talento Humano.

Se resalta de manera enfática, que la información suministrada por usted, será solo para fines educativos y para nuestro análisis.

Gracias por su tiempo.

1. ¿Desde su dependencia, cuentas con una buena conexión con las demás dependencias de la empresa?

2. ¿La comunicación, es un agregado vital, para la buena marcha de la empresa, como funciona esta entre el personal de su área trabajo y los usuarios, a quienes brindan su atención?

3. ¿Considera que las instalaciones de su lugar de trabajo, cuentan con la seguridad requerida?

4. ¿En su lugar de trabajo, las condiciones ambientales, son las apropiadas para llevar a cabo, las actividades diarias?

5. ¿Las instalaciones de su dependencia, facilitan el trabajo y los servicios prestados?

6. ¿Cuenta con los insumos y recursos informáticos, adaptados a su trabajo o labor a realizar?

7. ¿La empresa le brinda la capacitación necesaria para llevar a cabo un buen desempeño de su labor a realizar?

8. ¿La empresa cuenta con un plan de capacitación, afín a las labores que debe realizar?

9. ¿Ha solicitado capacitación, sobre algunos temas a la empresa y estas peticiones han sido atendidas?

10. ¿Al momento de que se brinda, una nueva capacitación, considera usted, que el contenido es suficiente para desempeñar su labor?

Modelo Entrevista 4

Buenos días, esta entrevista tiene como objetivo final, conocer su opinión, respecto a su desempeño laboral, dentro de su área organizacional, y forma parte de una investigación educativa dentro del área de Gestión del Talento Humano.

Se resalta de manera enfática, que la información suministrada por usted, será solo para fines educativos y para nuestro análisis.

Gracias por su tiempo.

1. ¿Si ha necesitado una información sobre algún tema, los cuales no están previstos dentro del Plan de Capacitación de la empresa, este ha sido suplido sin contratiempo o se lo han negado?

2. ¿La calidad de servicio, se encuentra priorizada, dentro de su área de trabajo?

3. ¿Dentro de las Directivas de la empresa, su Jefe inmediato incentiva propuestas de mejorar, de avanzar?

4. ¿Dentro de su rol diario, es posible verificar en sus actitudes, facetas susceptibles de mejorar?

5. ¿Le toman consentimiento o consultan, sobre propuestas para mejorar el servicio, en el ítem de “calidad”.?

6. ¿Hasta la presente, usted se identifica como coparticipe de los triunfos y fracasos de su dependencia?

7. ¿Se encuentra incentivado y le gusta la labor que realiza?

8. ¿En su dependencia, le han reconocido, cuando usted aplica una mejora en su labor?

9. ¿Considera que las condiciones salariales, que goza en estos momentos, son las ideales para usted?

10. ¿Dentro de la empresa, usted cuenta con las garantías y las condiciones para desarrollar su carrera?

Modelo Entrevista 5

Buenos días, esta entrevista tiene como objetivo final, conocer su opinión, respecto a su desempeño laboral, dentro de su área organizacional, y forma parte de una investigación educativa dentro del área de Gestión del Talento Humano.

Se resalta de manera enfática, que la información suministrada por usted, será solo para fines educativos y para nuestro análisis.

Gracias por su tiempo.

1. ¿Usted considera que tiene demasiada carga laboral, en el cargo que desempeña actualmente?

2. ¿La empresa le brinda auxilios de educación transporte, alimentación y vivienda?

3. ¿Considera que el buen nombre de la empresa y su reputación son objeto de gratificación para usted?

4. ¿Esta entidad le ofrece buenas condiciones para laborar?

5. ¿Se encuentra usted en buen estado físico y mental, a su vez en buenas condiciones para laborar?

6. ¿Cómo reaccionaría, frente a una inconformidad de un cliente?

7. ¿Sabe si sus subordinados, están satisfechos con el salario que reciben, lo considera justo?

8. ¿Qué opinión le merece, sobre si el cambio de empleados o la rotación de los

9. ¿Qué les exige a sus empleados?

10. ¿Que considera que es lo más importante para su empresa, los empleados, el servicio que presta o los clientes?

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