Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

ENFOQUES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.GESTIÓN DE PERSONAS

Enviado por   •  31 de Enero de 2018  •  788 Palabras (4 Páginas)  •  72 Visitas

Página 1 de 4

...

Este enfoque introduce las siguientes cuestiones fundamentales:

- Revisión de los principios básicos que estructuran las organizaciones.

- Análisis de los procesos de fijación del sistema de objetivos de la empresa.

- Análisis del proceso real de toma de decisiones en las organizaciones.

- Análisis de las fuentes y sistemas de resolución de conflicto organizacional.

4.- Enfoque empírico o neoclásico. Este enfoque reúne las opiniones y experiencias vividas por las empresas lo que permite identificar un conjunto de factores que pueden llevar al éxito o al fracaso en la administración de las organizaciones. Si embargo, es probable que no sea recomendable aplicarlo en las organizaciones actuales ya que éstas necesitan un estudio previo para poder tomar decisiones.

5.- Enfoque de sistemas: Está basado en la Teoría General de Sistemas, en la cual el sistema interactúa con el medio ambiente y es influenciando por éste. También ha contribuido al desarrollo científico de la Teoría de la Organización y a la construcción de una lógica para analizar, explicar y resolver los problemas de estructuración organizativa y de decisión administrativa.

6.- Enfoque de “contingencias” o “situacional”: Ha provocado un número importante de aportes para un mejor conocimiento del diseño efectivo de las organizaciones debido al estudio de las relaciones, efectos entre éstas y las características de su entorno además de los factores técnicos y humanos que las componen.

CONCLUSIÓN

Según lo visto se puede concluir que los enfoques no son aplicables por separado, es necesario tomar lo que se estime mejor de cada uno y se considere más aplicable a la empresa e implementarlo en ésta para lograr el éxito deseado. No sería posible aplicar los enfoques por separado ya que no se podría implementar como una única verdad, esto debido a que las empresas necesitan de varias ideas, sobre todo en estos tiempos, para salir adelante y ser aceptadas por el mercado.

BIBLIOGRAFÍA

IACC (2012).”Mirando el Horizonte”. Semana 1.

...

Descargar como  txt (5.3 Kb)   pdf (45.3 Kb)   docx (12.8 Kb)  
Leer 3 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club