La expresión recursos humanos se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones

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Una argumentación clara de su relevancia:

Es importante porque nos ayuda a saber de dónde sacaremos a los futuros empleados para tener presente que esperar de ellos y cuál es la tarea que pueden realizar mejor, tener políticas claras es fundamental, debido a que proveer a la empresa de personal es algo permanente y se debe hacer bien para el máximo desempeño de esta.

Organización de recursos humanos: ¿Qué harán las personas en la organización?

Una conceptualización clara del proceso:

Una vez que ya tenemos cuanto personal se necesita en cada departamento, se debe comparar los requisitos del puesto, los cuales son dictados en esta área y las características que tenga la persona, para colocarla. Aquí se definen las oportunidades que tendrán los recursos humanos de carrera y vida dentro de la organización y se les evalúa la calidad y adecuación.

Una argumentación clara de su relevancia:

Es importante porque de esta manera sabremos en que área se desenvuelve mejor cada persona y así satisfacen tanto las necesidades de la empresa como las propias, para crecer integralmente. Y se les evalúa para saber que está haciendo las cosas bien y si las puede hacer mejor.

Retención de recursos humanos: ¿Cómo retener a las personas que trabajan en la organización?

Una conceptualización clara del proceso:

Administrar los sueldos y salarios para pagar lo justo de acuerdo al puesto y a la ley, dar las prestaciones sociales adecuadas, proveer seguridad e higiene a los empleados, velar por las relaciones entre empleados y sindicatos con el fin de tener un ambiente sano y agradable para el desempeño de las labores.

Una argumentación clara de su relevancia:

Es importante si hemos encontrado a las personas que dan rendimiento en su trabajo cuidarlas, para eso hay que estudiar cuales son los posibles motivos de problemas y corregirlos o por lo menos disminuirlos al máximo, para que laborar en la empresa sea atractivo y motivador, también para estar cumpliendo con los rubros que dicta la ley.

Desarrollo de recursos humanos: ¿Cómo preparar y desarrollar a las personas dentro de la organización?

Una conceptualización clara del proceso:

Se debe preparar a las personas para que crezcan a mediano o largo plazo dentro la empresa, hacia las posiciones más elevadas, buscar maneras para que se desempeñen de forma eficaz e investigar qué estrategias se pueden implementar o cambiar para tener salud y excelencia organizacional.

Una argumentación clara de su relevancia:

Es importante, porque busca tanto el desarrollo de la organización como el de los trabajadores y ayuda a tener un crecimiento constante en todas las áreas.

Evaluación de recursos humanos: ¿Cómo saber lo que hacen las personas?

Una conceptualización clara del proceso:

Para tener un control de cada uno de los empleados lo más recomendable es tener un banco de datos que contenga las características necesarias para analizarlos cualitativa y cuantitativamente, así al momento de tomar decisiones, evaluarlos o adecuarlos se tiene una fuente fidedigna.

Una argumentación clara de su relevancia:

Es importante, porque de esta manera se tiene mayor control en la organización y orden al momento de tomar una decisión.

¿De qué manera cambió su visión sobre la Administración de Recursos Humanos?

Anteriormente mi concepto de recursos humanos en una empresa, era que se trataba de un área donde se recibían las solicitudes laborales, se tomaban los futuros candidatos, se llamaban y hacían las pruebas necesarias para que entraran a trabajar. No imaginaba la cantidad de tareas que tenía este departamento empresarial. Es más que un fin, considero que es un medio para la satisfacción, el mejoramiento y la excelencia de la organización en general. Entiendo que es muy importante contar con esto en una organización debido a que ayuda a realizar los procedimientos con los empleados de la mejor manera posible.

Conclusión

Haber estudiado este tema fue de gran ayuda, porque abrió un panorama mucho más amplio del que tenía sobre lo que son recursos humanos, me llevó a ver la interesante labor que se realiza en esta área y lo mucho que se necesita en una empresa, pues de este depende la calidad de las personas que entrarán a ser parte de la misma o que ya lo son. Me enseñó:

- Lo importante que este departamento es para todo tipo de organización, así como qué es exactamente recursos humanos, pues tenía un concepto muy equivocado.

- Las tareas que tienen que llevar a cabo, los procesos, sus objetivos, en fin, una cantidad de características muy detalladas para ampliar mi conocimiento.

- Que el área de recursos humanos es multidisciplinaria, también los cinco procesos básicos que tiene, las funciones en cada uno, las políticas institucionales y su relevancia, características desconocidas para mí, que ahora comprendo muy bien.

Referencias

Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos. El capital humano en las organizaciones. México: McGraw‐Hill Interamericana Editores, S.A.

Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. (8a ed.). México: McGraw‐Hill Interamericana Editores, S.A

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