El comportamiento organizacional y los individuos.

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¿Y qué repercusión pueden tener para su empresa?

Puede afectar tanto en su trabajo como a su familia, pues trabajar en exceso y estar muy presionado puede hacer que no haga bien su trabajo, y por lo tanto dañar la reputación de las empresas y causar el despido de Pablo.

¿Qué creencias y valores destacarías de este caso como factores de riesgo a padecer estrés laboral?

El estrés laboral provoca que hagan mal su trabajo, no se concentren bien, y por lo tanto no hagan bien su trabajo, y al trabajar más horas, provocará que crezca más el estrés laboral. Entre las más comunes son: Reacciones emocionales (irritabilidad, ansiedad, problemas de sueño, depresión, hipocondría, alienación, desgaste, problemas familiares).

¿Qué variables individuales identifican en el caso que están afectando el comportamiento en el trabajo? ¿De qué forma?

Las variables individuales que se identifican el caso es la toma de decisión de dedicarle más tiempo al trabajo, el impacto en el comportamiento del trabajador y la actitud que tiene hacia su esposa.

Le afecto causándole conflictos en el trabajo y provocándole estrés laboral y con su esposa conflictos familiares.

¿Hasta qué punto es importante el apoyo social (amigos, pareja, familia) en la vida de una persona?

El ser humano como tal a lo largo de su vida; mantiene una relación con otras personas mismas que nos lleva al desarrollo de actividades que nos sirve para el cambio de opiniones sobre temas de trabajo, familia y sobre todo para generar actividades positivas para cada individuo el contacto con otras personas te hacen más fuerte ya que el apoyo social es algo que se aprecia más ya que te dan ánimos, el sí se puede o él lo estás haciendo mal y te dan otras expectativas de ti que uno no las ve te hacen ver que no solo el trabajo cuenta en la empresa, tener tu mente centrada en lo que quieres y lo que podrás hacer en un futuro sin dejar a un lado tu vida social. El aspecto importante del apoyo es que son personas emocionalmente significativas para el individuo, al igual que el equilibrio tanto en el trabajo como en la vida familiar.

CONCLUSION:

Las relaciones personales es un aspecto súper importante para cada individuo ya que nos proporcionan a las personas una vida más feliz, un ambiente de trabajo más sano y un mejor estilo de vida. Contar con un círculo de amigos y compañeros de trabajo y tener una familia feliz y bien centrada trae con sigo aspectos positivos así que no dudes en fomentar las buenas convivencias y cuidar a cada miembro de tu familia y amigos que a la larga son quién te pondrán los pies sobre la tierra y siempre estarán para apoyarte y escucharte.

Hay un párrafo que me llamo mucho la atención en una de mis investigaciones:

Un trabajador que logra conciliar su vida personal con la laboral; es un trabajador entusiasta y con gran calidad competitiva en cualquier actividad que desarrolle. Gracias a esto vemos que las empresas además de generar ganancias para la empresas buscan mejorar la vida de los empleados no solo viendo el crecimiento que se tiene en lo laboral si no viendo el balance entre lo laboral y lo personal manteniendo un estilo de vida equilibrado así se mantiene un status en el cual hay una satisfacción laboral y personal que generara mejores resultados en la organización.

REFERENCIAS:

Recuperado el 01 de junio del 2016.

http://www.ipersonic.es/type/PA.html

Recuperado el 06 de junio.

http://www.definicionabc.com/social/satisfaccion-laboral.php

Recuperado el 06 de junio.

http://www.estreslaboral.info/consecuencias-del-estres-laboral.html

Necesidades básicas del ser humano y su satisfacción a través de la cultura. Recuperado el 06 de junio. http://www.monografias.com/trabajos65/necesidades-basicas-cultura/necesidades-basicas-cultura.shtml

Estrés laboral y evaluación de riesgo. Recuperado el 06 de junio de 2016. http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Rev_INSHT/2009/54/54_fichas_practicas.pdf

Comportamiento organizacional .Definiciones y variables. Rescatado el 06 de junio de 2016. http://www.gestiopolis.com/comportamiento-organizacional-definiciones-y-variables/