Ensayo relativo ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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Gerente de departamentos de compras

nombre

Sueldo mensual

$ 12, 000

horario

09:00 a 03:00pm

Área

Compras

Funciones

- Verifica las requisiciones que llegan al departamento.

- Revisa las requisiciones, que estén debidamente en cuanto a precio unitario, precio total y código presupuestario

- Realiza los cálculos matemáticos de costo total de las compras

- Verifica las solicitudes de precio

- Revisa los formularios de solicitudes de precios una vez llena, los verifica y firma.

- Aprueba las órdenes de compras.

Supervisor de compras

Nombre

Sueldo

$10,000

Horario

09:00 a 03:00pm

Área

Compras

Funciones

- Supervisa y asigna tareas del personal bajo su responsabilidad.

- Distribuye las tareas entre los funcionarios.

- Da las directrices de las tareas a ejecutar

- Revisa que las tareas asignadas sean ejecutadas de acuerdo a los métodos y normas vigentes.

- Mantiene su área de trabajo limpia y ordenada

Jefe de planeación de materiales

nombre

Sueldo

$ 12,000

horario

09:00 a 03:00pm

Área

Producción

Funciones

- Preparar, emitir y monitorear el Plan de Control de Materiales del proyecto

- colaborar como un miembro del proyecto en la formulación de planes y en la ejecución de las actividades generales de procuración de materiales

- Supervisa las actividades del personal de procuración en sitio para asegurar que los materiales lleguen al sitio de acuerdo al Plan de Control de Materiales

- Ejecutar actividades de control de materiales de acuerdo con los planes, políticas y procedimientos de la Gerencia

- Implementar procedimientos y sistemas para minimizar los sobrantes de material.

3.- PLAN DE RECLUTAMIENTO

- Seleccione un medio y describa en qué va a consistir – de forma detallada (indique el qué, cómo, cuándo, donde, quien, etc.)

Plan de reclutamiento interno

- Programa de recomendado

Una de las mejores fuentes para obtener empleados que puedan desempeñarse eficazmente en un puesto de trabajo es la recomendación de un empleado actual. Ya que la persona que se encuentra laborando dentro de la empresa se le ha depositado una gran confianza y es el que puede recomendar a alguien que tenga las habilidades para desempeñarse adecuadamente. En este caso se está solicitando personal para ocupar el puesto jefe de planeación de materiales, quien se encargará de las siguientes funciones dentro del área de producción:

- Preparar, emitir y monitorear el Plan de Control de Materiales del proyecto

- colaborar como un miembro del proyecto en la formulación de planes y en la ejecución de las actividades generales de procuración de materiales

- Supervisar las actividades del personal de compras en sitio para asegurar que los materiales lleguen al sitio de acuerdo al Plan de Control de Materiales

- Ejecutar actividades de control de materiales de acuerdo con los planes, políticas y procedimientos de la Gerencia

- Implementar procedimientos y sistemas para minimizar los sobrantes de material.

El puesto ofrece un sueldo competente, las instalaciones son cómodas y actualmente los trabajadores que laboran en esta empresa no han tenido ninguna queja.

- Costos para este caso: El que logre recomendar a un conocido se le dará un bono extra por acertar con la persona adecuada para el puesto

- Beneficios

- Los recomendados de un empleado pueden recibir información más precisa acerca del puesto potencialmente deseado a ocupar

- Para la empresa le resultará más económico este proceso

- Es más rápido conseguir a un candidato de confianza para el puesto disponible

Problemas

- Se induce a las personas a razonar casi exclusivamente dentro de los patrones de la cultura organizacional, perdiendo la creatividad y la actitud de innovación.

- Puede ser que dañe la reputación de quien lo haya recomendado por su aptitud poco competente dentro de la empresa

- Puede generar conflicto de interés.

Plan de reclutamiento externo

Sitios por internet especializados consiste en que la empresa ingrese los datos en la bolsa de trabajo de la OCC para dar a conocer el vacante, de la misma forma dar especificaciones de los cargos, los requisitos, los datos de la empresa así como el lugar en la cual se ubica, el número de teléfono en la que se puedan comunicar los interesados.

El costo estimado de reclutamiento externo por internet es muy bajo ya que hoy en día los cambios tecnológicos son algo constante, y muy fácil de usarlo. El costo máximo es de $ 50

Beneficios: