Evaluación del personal

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Además de mejorar el desempeño, muchas compañías utilizan esta información para determinar posibles cambios de puesto dentro de lo que entran las tablas de reemplazo o plan de vida y carrera, ya que en también en base a estas herramientas se analiza quien es la persona que cumple mejor con el puesto gracias a las características que este presenta, también se evalúan para ver cuáles son las compensaciones que pueden otorgar, cuales son los incentivos que se merecen, entre otros. Un buen sistema de evaluación puede también identificar problemas en el sistema de información sobre recursos humanos. Las personas que se desempeñan de manera insuficiente pueden poner en evidencia procesos equivocados de selección, orientación y capacitación, esto provoca no solo daños en el trabajador al ser despedido o ser acreedor a una sanción sino también daños a la empresa al no ser capaz de mantener un control de sus empleados.

Una organización no puede adoptar cualquier sistema de evaluación del desempeño, este debe de ser efectivo y seguro para que la empresa pueda aplicar la evaluación de una manera correcta. Una correcta evaluación debe medir el desempeño para los empleados medirlos, analizarlos y proporcionar retroalimentación a los empleados y al departamento de personal. Para mejorar su funcionamiento o definitivamente tomar una decisión de golpe que nos ayude a acabar con problemas más graves.

La evaluación del desempeño se efectúa mediante técnicas que pueden variar no sólo de una empresa a otra, sino dentro de una misma empresa, ya se trate de niveles de personal diferentes o de diversas áreas de actividad. Cada empresa puede desarrollar su manera de evaluar a sus empleados con base a sus requerimientos, esto con el fin de que no tenga que seguir un método que no sea el adecuado para la empresa o que le esté trayendo un mayor número de inconformidades, la aplicación de la evaluación se lleva a cabo según el nivel y el cargo, con frecuencia las empresas utilizan más de un sistema de evaluación para asegurar sus resultados.

Es importante tener siempre presente que el sistema escogido, será una herramienta que permitirá conocer las capacidades de nuestra empresa en conjunto así como posibles mejoras. La evaluación de desempeño es un medio para obtener información que pueda procesarse y posteriormente analizarse para la toma de decisiones y así mejorar el desempeño de los trabajadores dentro de las organizaciones.

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Conclusión

Hoy en día es muy importante que las empresas cuenten con métodos de evaluación eficaces hacia sus trabajadores que les permita conocer cuáles son las capacidades y habilidades de cada trabajador, con el fin de que se conozca a los empleados y así poder saber reaccionar ante cada circunstancia que se le presente a lo largo del trabajo.

La evaluación del personal permite a las empresas conocer a sus trabajadores para saber cuál es su desempeño, de qué manera pueden mejorarlo o que es lo que necesitan para llevar a cabo su trabajo de una manera más eficiente y adecuado a su puesto, ya que para muchos jefes o encargados el no realizar el trabajo como ellos piensan o como ellos quisieran que se llevara a cabo esta mal y la verdad es que están en lo incorrecto. Por ello es necesario que se lleven a cabo evaluaciones dependiendo del cargo que desempeñen los trabajadores para ser evaluados de una manera justa y productiva.

Bibliografía

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Souquet, A. (28 de Abril de 2002). Rincon del vago. Recuperado el 12 de Marzo de 2016, de http://html.rincondelvago.com/analisis-y-evaluacion-de-personal.html