GENESIS Y EVOLUCION DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

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Por esta razón que las empresas de hoy en día trabajan en función a la participación activa del trabajador ya que es de suma importancia para el máximo desarrollo de la explotación de su objeto social logrando así todos los objetivos propuestos. El mundo todos los días logra avances sorprendentes y estos se deberían reflejar en el mejoramiento de la calidad de vida de millones de personas, que aún en este siglo siguen padeciendo hambre y viviendo en circunstancias inhumanas, Es sorprendente que en pleno siglo XXI, diversas comunidades vulnerables a los continuos cambios mundiales constantemente por conflictos internos que van desde la escasez de oportunidades hasta la represión de una guerra que cada día acaba con las ilusiones de toda una población pero la corrupción, la desigualdad social, la concentración del poder, los altos niveles de pobreza, la contaminación ambiental y la violación de los derechos humanos humano nunca van a permitir el buen desarrollo del hombre, pera la mejor solución para ese problema es la creatividad, la participación y la educación del hombre es lo que poco a poco irá cambiando esa mala situación. Siendo consecuentes con la realidad actual y pensando en el proceso evolutivo de la sociedad, es fundamental comenzar hablar del Desarrollo Humano como una consecuencia de la satisfacción de las necesidades y expectativas, de la generación de oportunidades y el fortalecimiento de las capacidades individuales y colectivas de las personas ya que el ser humano es considerado como protagonista para alcanzar los objetivos de las organizaciones a la vez que armoniza sus intereses con ésta.

En su libro Teoría y Diseño Organizacional, Daft [7] hace énfasis en el análisis de la organización como un sistema abierto dirigido por metas a través de actividades coordinadas y estructuradas, considerando como elemento principal a las personas que la integran y las relaciones que se den entre ellas, ya que al fin y al cabo son estas las que garantizan la efectividad de las operaciones que se ejecutan en su interior; considerando también que la interacción organización – entorno debe ser factor clave para su sobrevivencia y crecimiento, por lo cual deben actuar conforme a los cambios del entorno y desarrollar las actividades Necesarias para alcanzar las metas planteadas.

Es este refleja lo necesario que es la comodidad de un trabajador para que su producción sea al máximo y lleve a la organización a un nivel mayor. [1]

En la Revista Politécnica ISSN 1900-2351, Año 8, Número 14, 2012 en la pág. 108 en concepto organizacional

Es este refleja lo necesario que es la comodidad de un trabajador para que su producción sea al máximo y lleve a la organización a un nivel mayor.

“entendiéndose este como el cambio planeado que ocurre al interior de una organización a través de procesos incluyentes que buscan el cumplimiento de los objetivos organizacionales y de las personas que la conforman, la efectividad de las actividades que se realizan al interior de la misma y el aumento de la productividad, la calidad y la competitividad; obteniendo como resultado un enfoque permanente al mejoramiento continuo”

Revista Politécnica ISSN 1900-2351, Año 8, Número 14, 2012 pág. 109 Desarrollo Organizacional y el Sistema de Gestión del Talento Humano

Hablamos de tener un personal capaz hacer un trabajo con calidad, ya que como veníamos diciendo la estructura de una organización es tan importante ya que esta estrategias es permitir y asegurar su supervivencia a través del tiempo,

Resulta sumamente importante observar y analizar como el pensamiento humano ha evolucionado de forma rápida especialmente en los últimos 50 años. Con referente a la importancia e impacto que poseen las personas en las organizaciones; es como si de pronto hubiesen despertado de un largo letargo que le impedía comprender que no se trataba de una raza ajena a su especie sino que era simplemente un reflejo de sí mismo. Sin embargo, se comparara este espectro evolutivo con las doce horas dibujadas en un reloj sólo le corresponderían unos pocos minutos a este momento que se vive en el presente con relación al concepto del ser humano y su relación con las empresas que conforman. Ha costado mucho haber llegado allí.

Lo expuesto anteriormente hace referencia al papel importante que poseen las personas dentro de las organizaciones y del proceso que tuvo que pasar para obtener el reconocimiento que se les da hoy en día como parte clave del ente económico esto fue logrado gracias al despertar del pensamiento humano frente a esa situación tan injusta que se presentaba en ese tiempo de la historia.

Antes de abarca el tema de como surgió y evoluciono el ejerció profesional como lo es la gestión del talento humano. a lo largo de la historia cabe destacar por que

dejo de ser llamado recursos humanos a talento humano esto de debido, al reconocimiento que se le hizo a las personas de que estas son el capital más importante de la organización el cual poseen ciertas destrezas y habilidades que permiten la explotación de el objeto social del ente económico y por ende ya las personas no son catalogada como una maquinas más que realizaba trabajos forzosos como lo planteaba el termino recursos humanos de allí se noto de que las personas es la parte primordial para el desarrollo de la organización y la gran contribución que estas hacen para la toma de decisiones y lo más fundamental y revolante de este cambio es de que este era un concepto inadecuado ya que es erróneo porque ubicaba a las personas como recursos y hoy en día se entiende que no es recurso ya que estos son extraídos de la tierra y el talento se transforma de allí su connotación o evolución al cambio de nombre en primera instancia. A medida que va pasando el tiempo, el talento humano va evolucionando y cada vez con más potencial, si bien vemos en tiempos atrás el talento humano, no era de mucha importancia ya que los trabajaron de dicha área eran explotados, esclavizados etc.

Socorro.Felix.http://www.degerencia.com/articulo/el_talento_humano_una_aproximacion_a_su_genesis_y_evolucion.(10/04/2012).

Pues pero a medida que fue avanzando, fue cambiando la mentalidad del hombre, dentro de una empresa hoy en día, la gestión del talento humano es de carácter muy importante ya que este involucra la calidad, el grado de información y de productividad de las personas, y a medida que va avanzado, se va volviendo de mucha más importancia en el ámbito laboral.

El talento humano se ha convertido también