Gestion De Talento Humano Ana María Hernández Terranova

...

Ser creativos en la implementación de planes de seguridad que generen conciencia: actualmente la seguridad y salud en el trabajo viene investigando las metodologías para que el trabajador de forma autónoma cree conciencia de la importancia de cuidar su salud y su vida, ante los peligros que se ve expuesto en sus actividades laborales; por ello considero que es un punto que debo fortalecer para cumplir el objetivo y la forma de empezar a mejorarlo, es conocer cuáles son las necesidades, los inconvenientes, habilidades y falencias que el trabajador está presentando para asimilar la gran importancia que tiene el tema de seguridad y salud del trabajador y que pueda por sí mismo, hacer uso de sus elementos de protección personal en el momento de ejecutar sus actividades sin que se genere una presión o imposición para utilizarlos.

FORO # 1

Con respecto al video adjuntado en la presentación RECURSOS HUMANOS, Y sus funciones, le doy respuesta a las preguntas planteadas por el tutor con el fin de ser debatidas

- ¿Cuándo en el video se habla del esfuerzo discrecional, a que se refiere?

se habla de esfuerzo discrecional el video dice lo consideran como compromiso emocional del empleado con la organización y sus metas o ir más allá para conservar su puesto de trabajo, esto se refiere a que cada uno de los empleados de las organizaciones o empresas, estén más que comprometidos, aportando mucho más a sus funciones en pro de las metas de la organización; en pocas palabras el empleado aporta mucho más, da ese valor agregado en las actividades que se le han asignado y de lo que la empresa espera de sus empleados.

Cuando nos referimos a esfuerzo discrecional se podría entender como la cantidad

mínima de motivación con la cual nuestros colaboradores realizan sus labores, por tan

solo mantener su empleo de manera estable y sin complicaciones. El ser humano

Requiere de encontrar niveles altos de motivación que le proporcionen un crecimiento

continuo para que de esta manera logre generar el máximo desempeño en sus labores,

seguramente si nuestros trabajadores dieran el 100% de sus energía e inspiración todos

Los problemas que se desenvolvieran en la organización tendrían solución rápida.

2. ¿Por qué las organizaciones se deben focalizar en las condiciones de trabajo del empleado?

Porque tiene el capital humano para las organizaciones y donde es parte fundamental en la productividad de las empresas el cual se debe prestar total atención no solo en sus condiciones de su entorno laboral, el debido cumplimiento en sus obligaciones laborales si no de sus habilidades, fortalezas que hacen parte de ese valor agregado que puede aportar el empleado en beneficio de las organizaciones para el desarrollo sostenible.

- Productividad y eficacia en los trabajadores

- Trabajadores comprometidos

- Mejora el clima laboral

- Excelente servicio al cliente

- Se reduce la abstinencia laboral

- Responda por qué las empresas deben trabajar en sus empleados los recursos no visibles o intangibles. Proponga como mínimo un ejemplo de cada uno de estos recursos.

- Creatividad: la empresa súper moda está quedando en banca rota ya que las ediciones que han lanzado no han sido bien acogidas por el público, la colaboradora María se siente un poco preocupada por la situación así que decide explotar al 100% sus dotes de diseñadora con el fin de que estos diseños innovadores e gusten a sus clientes, afortunadamente la empresa súper moda logra impactar de manera positiva con estos nuevos diseños.

- Empatía: la empresa súper moda capacita a sus vendedoras sobre la atención a clientes y hace énfasis en la importancia que hay en suplir las necesidades de los clientes y percibir que en es lo que en realidad ellos buscan.

- Inteligencia emocional: el vendedor estrella de súper moda tiene que presentar un proyecto muy importante ante unas compañías que posiblemente desean realizar contratos grandes, este colaborador ha tenido algunas dificultades en su casa la noche anterior y se encuentra un poco deprimido, pero decide dejar a un lado por un momento sus problemas con el fin de mejorar por un momento su estado de ánimo y tener éxito en la socialización del proyecto.

Súper moda consigue cerrar los negocios gracias a su colaboración

- Procastinar: En octubre las diseñadoras de Súper moda deben de lanzar una nueva línea con el fin de que esta se encuentre en el mercado en noviembre, pero lastimosamente las colaboradoras aun no tienen sus diseños, ya que decidieron enfocarse en otras funciones.

- Autocontrol: analizar con calma la situación para así tomar las debidas acciones que correspondan.

- Resiliencia: tener capacidad de que al pasar por momentos difíciles, poder mantener una actitud optimista para sobreponerse y continuar con el propósito.

4. Cuáles son esos roles sustantivos que se debe tener en cuenta desde la perspectiva de la Gestión Humana.

- fomentar cambios de culturas con la finalidad de unir esfuerzos en los que aquellas decisiones se encaminan a tomar las mejores acciones.

- Socio de los empleados: con el fin de que esta sociedad beneficie de manera significativa a los colaboradores desarrollando al máximo todas sus habilidades.

- tener habilidades y empatía con el capital humano, que se valore el esfuerzo, fortalezas que posee cada uno.