INFORME DE SCREENING PARA COMPLETAR MATRIZ DE RIESGO RUIDO POR PARTE DE LA EMPRESA

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4 CONCLUSIONES

Considerando que existen fuentes de ruido de relativa alta emisión sonora, la empresa debe levantar el riesgo de exposición ocupacional a ruido, según se indica en el punto de recomendaciones.

Hay que tener en consideración que los elementos de protección personal si bien son para proteger las partes del cuerpo que se encuentran expuestas a riesgos, debe ser la ultima opción al momento de controlar los riesgos, se debe de seguir la jerarquía de controles. Donde encontramos Eliminar el Riesgo, Sustituir, Control de Ingeniería, Control Administrativo y finalmente los elementos de protección personal.

Lo importante es que se difunda toda esta información, que todos los trabajadores se eduquen y capaciten de acuerdo a el agente que estén expuestos, para que el día de mañana podamos ver menos accidentes y enfermedades profesionales.

5. RECOMENDACIONES

Identificación de riesgos (matriz de ruido)

Las fuentes de ruido que excedieron los valores de referencia 80 DBA ó 135 DBC peak, deben ser individualizadas en la matriz de riesgo de ruido, para cada trabajador sobre el que tengan incidencia significativa. Luego deben ser clasificadas como directas o indirectas, según se describe en la señalada matriz cuyo formato entrega mutual. En esta misma matriz, las fuentes de ruido que no excedieron los valores de referencia, deben ser mencionadas en las descripciones de los trabajos efectuados por los trabajadores que tienen contacto o que las manipulan o manejan, de modo que quede registro (prueba) que esos trabajadores se ocupan fuentes no ruidosas.

Siguiente etapa.

Dependiendo de las mediciones de ruido normalizadas que efectuara mutual, basadas en la información que aporte la matriz de riesgo de ruido, la empresa deberá ingresar o quedara exenta de la obligación de dar cumplimiento al PREXOR del MINSAL.

Se recomienda que a todas las actividades que tengan el riesgo de daño auditivo se haga un plan de ingeniería, administrativo lo más pronto posible, y como ultima opción preferir los elementos de protección personal. Todos los trabajadores involucrados en tal actividad deben de realizar exámenes ocupacionales, para ver el grado de daño auditivo que pueda tener producto del ruido. Asimismo recordar que la Hipoacusia Sensorioneural Laboral, es una enfermedad profesional y si no se toman las medidas de control necesarias, el día de mañana la empresa se vera demandada, indemnizando a todos los trabajadores que tengan dicha enfermedad.

Es de importancia que el PREXOR (Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido) se difunda en la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, para poder evitar todo tipo de accidentes o enfermedades profesionales. El empleador tiene la obligación de identificar el agente a los que están expuestos sus trabajadores, hacer mediciones, poner señaléticas, capacitar e informar. Todo con el fin de velar por la vida y salud de todos sus trabajadores.

DIEGO IVAN FUENTES FLORES

ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS

ARICA, 27 DE OCTUBRE DEL AÑO 2015.

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