La evaluación del desempeño es una de las técnicas de administración del personal de mayor relevancia en la actualidad
Enviado por Sandra75 • 19 de Febrero de 2018 • 7.611 Palabras (31 Páginas) • 459 Visitas
...
Se procede inicialmente de la misma manera que con el método de alineamiento simple, llenando la forma que a continuación se cita
NOMBRE DEL TRABAJADOR
FACTOR 1
FACTOR 2
FACTOR N
SUMA DE PUNTOS
PROMEDIO
CALIFICACIÓN FINAL
A
C
B
R
D
“N”
Después de llenar la forma anterior cada evaluador de modo independiente asigna los porcentajes que correspondan a cada trabajador llenando con los datos obtenidos la siguiente tabla.
NOMBRE DEL TRABAJADOR
FACTOR 1
FACTOR 2
FACTOR N
SUMA DE PORCENTAJES
PROMEDIO
CALIFICACIÓN FINAL
A
P
A
P
A
P
A
C
B
R
D
“N”
La calificación final de cada trabajador será el promedio de los porcentajes recibidos.
Cuando participan varios evaluadores la calificación final de cada trabajador será el promedio de los porcentajes asignados por todos los evaluadores en todos los factores.
NOMBRE DEL TRABAJADOR
FACTOR 1
FACTOR 2
FACTOR N
SUMA DE PORCENTAJES
PROMEDIO
CALIFICACIÓN FINAL
EVALUADORES
1
2
3
S
P
1
2
3
S
P
1
2
3
S
P
A
C
B
“N”
1.1.3 Alineamiento tarjetas: Este Método puede ser considerado como una variante, o bien como parte del procedimiento de cualquiera de las variantes de alineamiento ya explicadas. Y consiste en proporcionar a cada evaluador (comité), un juego de tarjetas para evaluar cada factor.
Evaluador “A”
Factor 1 Factor 2 Factor 3
[pic 1]
Cada juego se integra por una tarjeta con los nombres: del departamento, evaluador, factor y trabajador, así como, los datos de la empresa y el periodo de evaluación que corresponde.
1.1.4 Alineamiento clasificación: Este Método puede ser considerado como una variante, o bien como parte del procedimiento de cualquiera de las variantes ya explicadas.
En algunas ocasiones con el propósito de ser más justo y analítico en el proceso de evaluación es conveniente preclasificar a los trabajadores en tres categorías, antes de proceder a realizar el alineamiento en cualquiera de sus variantes.
Por Ejemplo:
Falta total, presencia baja del factor o dominio muy pobre
Presencia en grado medio o dominio regular del factor.
Dominio total del factor, presencia alta.
Naty
Dago
Mariana
Doroty
Cory
Marina
Charly
Ofe
Pita
Beky
Lisa
Kary
Lucy
Pilla
Plumy
Billy
Paquita
Biby
Berny
Chachis
Lina
Dolly
Zedy
Vero
Chavely
Saly
Vere
Petus
Gorty
Bety
Pany
Nardy
Gina
Bajo-bajo
Bajo-medio
Bajo-alto
...