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La evaluación del desempeño es una de las técnicas de administración del personal de mayor relevancia en la actualidad

Enviado por   •  19 de Febrero de 2018  •  7.611 Palabras (31 Páginas)  •  451 Visitas

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Se procede inicialmente de la misma manera que con el método de alineamiento simple, llenando la forma que a continuación se cita

NOMBRE DEL TRABAJADOR

FACTOR 1

FACTOR 2

FACTOR N

SUMA DE PUNTOS

PROMEDIO

CALIFICACIÓN FINAL

A

C

B

R

D

“N”

Después de llenar la forma anterior cada evaluador de modo independiente asigna los porcentajes que correspondan a cada trabajador llenando con los datos obtenidos la siguiente tabla.

NOMBRE DEL TRABAJADOR

FACTOR 1

FACTOR 2

FACTOR N

SUMA DE PORCENTAJES

PROMEDIO

CALIFICACIÓN FINAL

A

P

A

P

A

P

A

C

B

R

D

“N”

La calificación final de cada trabajador será el promedio de los porcentajes recibidos.

Cuando participan varios evaluadores la calificación final de cada trabajador será el promedio de los porcentajes asignados por todos los evaluadores en todos los factores.

NOMBRE DEL TRABAJADOR

FACTOR 1

FACTOR 2

FACTOR N

SUMA DE PORCENTAJES

PROMEDIO

CALIFICACIÓN FINAL

EVALUADORES

1

2

3

S

P

1

2

3

S

P

1

2

3

S

P

A

C

B

“N”

1.1.3 Alineamiento tarjetas: Este Método puede ser considerado como una variante, o bien como parte del procedimiento de cualquiera de las variantes de alineamiento ya explicadas. Y consiste en proporcionar a cada evaluador (comité), un juego de tarjetas para evaluar cada factor.

Evaluador “A”

Factor 1 Factor 2 Factor 3

[pic 1]

Cada juego se integra por una tarjeta con los nombres: del departamento, evaluador, factor y trabajador, así como, los datos de la empresa y el periodo de evaluación que corresponde.

1.1.4 Alineamiento clasificación: Este Método puede ser considerado como una variante, o bien como parte del procedimiento de cualquiera de las variantes ya explicadas.

En algunas ocasiones con el propósito de ser más justo y analítico en el proceso de evaluación es conveniente preclasificar a los trabajadores en tres categorías, antes de proceder a realizar el alineamiento en cualquiera de sus variantes.

Por Ejemplo:

Falta total, presencia baja del factor o dominio muy pobre

Presencia en grado medio o dominio regular del factor.

Dominio total del factor, presencia alta.

Naty

Dago

Mariana

Doroty

Cory

Marina

Charly

Ofe

Pita

Beky

Lisa

Kary

Lucy

Pilla

Plumy

Billy

Paquita

Biby

Berny

Chachis

Lina

Dolly

Zedy

Vero

Chavely

Saly

Vere

Petus

Gorty

Bety

Pany

Nardy

Gina

Bajo-bajo

Bajo-medio

Bajo-alto

...

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