Manual de politicas de negocio.

...

Asistente de Recursos Humanos

Políticas:

- Todos los empleados que laboran para la empresa deberán presentarse a sus labores en el siguiente horario Lunes a Viernes: de 8:00 am- 5:00 pm y en el mismo habrá un tiempo de receso de 12:00 pm – 1.00 pm.

- Todo empleado al momento de iniciar y finalizar sus labores deberá poner su huella en el reloj marcador.

- Las llegadas tarde injustificadas dan efecto a una sanción disciplinaria según lo establecido en el reglamento interno de trabajo.

- Cuando un empleado no pueda presentarse a la hora estipulada a su trabajo por causa justificada deberá reportarse con su jefe inmediato para dar cobertura a la asignación de tarea o función.

Concepto:

Horario de Trabajo: Tiempo estipulado de ingreso y salida para realizar las labores en la empresa.

Cobertura a la asignación de tarea: Cumplimiento a las tareas correspondientes.

Documentos Aplicables:

- Reporte Electrónico de Asistencia

[pic 7]

POLITICA DE VACACIONES PARA EMPLEADOS

Código : RHH003

Elaborada Por: Asistente de Recursos Humanos

Aprobada Por: Jefe de Recursos Humanos

Fecha de Elaboración: 20/06/2012

Propósito: Que los empleados gocen de sus vacaciones como los estipula el código del trabajo.

Alcance:

Aplicable a todo el personal de la empresa.

Responsable de la Revisión:

Asistente de Recursos Humanos

Políticas:

- El periodo de vacaciones remuneradas, a que tienen derecho todo trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo patrono, tendrá como duración mínima la que a continuación se expresa:

- Conceder al trabajador después de un año de servicio continuo, 10 días laborables de vacaciones.

- Conceder al trabajador después de dos años de servicios continuos, 12 días laborables de vacaciones.

- Conceder al trabajador después de tres años de servicios continuos, 15 días laborables de vacaciones

- Conceder al trabajador después de cuatro años de servicios continuos, 20 días laborables de vacaciones.

- Los trabajadores deberán gozar sin interrupción de su periodo de vacaciones, pero por urgentes necesidades del patrono, este podrá requerir al trabajador a suspendes estas y reintegrarse a su trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho de reanudarlas

- El programa anual de vacaciones se elaborará en el mes de enero de cada año y se actualizará cada seis meses Las vacaciones no son acumulables de un período a otro, por lo que deberán programarse dentro del año correspondiente.

Concepto:

Vacaciones: Periodo de tiempo en el cual el trabajador después de un año de trabajo tiene derecho de gozar según los días estipulados por la ley.

Documentos Aplicables:

• Solicitud de vacaciones

[pic 8]

POLITICA SOBRE AUMENTO SALARIAL A EMPLEADOS

Código : RHH004

Elaborada Por: Asistente de Recursos Humanos

Aprobada Por: Jefe de Recursos Humanos

Fecha de Elaboración: 20/06/2012

Propósito:

Brindar aumento a los empleados, para darles estabilidad laboral y emocional dentro de la Empresa para incentivar el sentido de pertenencia a la misma.

Alcance:

A todos los empleados de la Empresa

Responsable de la Revisión:

Asistente de Recursos Humanos

Políticas:

- Los aumentos salariales se realizaran de acuerdo a la evaluación del desempeño que presenten los Jefes de cada departamento.

- Será aplicable a todos los empleados

- En caso de nivel gerencial, los aumentos se serán autorizados por el Gerente General en base a resultados.

- El incremento se dará a inicio de cada año y el cual oscilara entre un 7% o un 10% de acuerdo a su desempeño demostrado.

- Las autorizaciones de incremento serán realizados por la Gerencia Administrativa y Gerencia General.

Concepto:

Aumento Salarial: Incremento del sueldo por el buen desempeño en las actividades que le son encomendadas.

Evaluación del desempeño: Revisión del desempeño del trabajo asignado

Documentos aplicables:

- Planillas

- Formato de evaluación del desempeño.

- Formato de cambio salarial.

- Estructura Salarial

[pic 9]

POLITICA DE PRESTAMOS A EMPLEADOS

Código : RHH005

Elaborada Por: Asistente de Recursos Humanos

Aprobada Por: Jefe de Recursos Humanos

Fecha de Elaboración: 20/06/2012

Propósito:

Establecer los requisitos