Mi organización ideal

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en esta organización es el recurso humano, y es desde mi punto de vista, donde se está haciendo un gran trabajo, ya que al ser una empresa con alianzas y convenios internacionales, es de vital importancia contar con recursos humanos que den respuesta a las necesidades de un mercado con visión global, la idea es contar con esa visión para poder desempeñarnos en cualquier unida de negocios dentro y fuera del país, el idioma por ejemplo es otro punto donde se pone especial atención pues al movernos en una economía global, se vuelve indispensable en nuestro actuar cotidiano laboral. Por lo tanto, reconozco el trabajo que se hace, donde la capacitación, la preparación continua, la iniciativa siempre están presentes para que nosotros como personas obtengamos las herramientas que nos convertirán en personas capaces y competitivas en el mercado local e internacional.

La empresa se desarrolla en un ambiente muy amplio, pero al mismo tiempo muy específico, del cual debe de seleccionar esos elementos y variables que mejor se adaptan a sus necesidades y características para el óptimo desarrollo de sus actividades. Como toda organización está sujeta a cambios sociales, políticos, culturales y de diferente índole que nos impactan de manera positiva y negativa, de forma directa e indirecta, pero es aquí donde entra la planeación estratégica de la empresa, planeación que se realiza con una visión de corto y largo plazo sobre diferentes factores como que pueden afectar a la organización, una visión que se nos ha inculcado y sobre la cual debemos estar preparados para los cambios sociales, políticos como los que actualmente estamos viviendo con un transición del poder presidencial, entre otros, como la misma reforma laboral que en enero próximo entrará en vigor y seguramente estaremos escuchando muchos al respecto. Respecto al ambiente de tarea, la empresa se ha consolidado, tiene influencia en su trato con proveedores, mercado, tecnología, pero además, contribuye a potencializar el desarrollo de todos los agentes con los que interactúa de manera directa, un aspecto importante es precisamente esa potencializarían que se refleja en el desarrollo de proveedores, empleados, comunidad, entre otros que de manera directa e indirecta tiene un beneficios de la organización.

Para finalizar, es de suma importancia retomar el trabajo que la empresa realiza como parte de su responsabilidad social, hemos aprendido a lo largo de esta materia que no sólo se trata de cumplir, que la ley no es la única forma de que las empresas contribuyan con la sociedad o con el medio amiente. La responsabilidad social es un acto de reciprocidad moral que va más allá de una exigencia, es una forma de trabajar equitativamente con la sociedad por lo que ésta nos da, de retribuir al medio ambiente lo que de éste tomamos, en la empresa se realizan diversas actividades de responsabilidad social que impactan de manera positiva en los diversos ámbitos de la sociedad, específicamente en salud y educación, rubros en los que se han obtenido grandes resultados, y en donde se ven el valor del trabajo que realizan las organizaciones como las que nos ocupa y donde la responsabilidad social ya es parte de la filosofía cotidiana.

La organización es un sistema, como persona yo soy parte de dicho sistema pero actuando como una parte que le ayuda a funcionar, como un factor clave donde asumo un roll que debo de cumplir de la mejor manera porque la empresa así lo espera, mi comportamiento en esta organización está regido por normas y procedimientos que debo cumplir, pero sin perder mi esencia, pues debemos de entender el valor de nuestras aportaciones y cumplir con lo que se espera de nosotros, de nuestro comportamiento humano en la organización.