Motivacion y compensacion laboral.

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Principales agentes Motivadores:

- Sentimiento de logro

- Trabajo con significado

- Oportunidad de alcanzar

- Responsabilidad incrementada

- Reconocimiento

- Oportunidades de crecimiento

- Higiene

- Estatus

- Seguridad laboral

- Condiciones laborales

- Beneficios marginales

- Reglas y procedimientos

- Relaciones interpersonales

La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. La motivación es el motor de las personas en la organización y, por consiguiente, se convierte en el motor y en la energía psicológica de la misma organización. No podrá esperarse que una persona se encuentre motivada para contribuir a los objetivos organizacionales si esta persona no halla en esa organización una manera de satisfacer sus necesidades personales, sean éstas de tipo económico, social o de desarrollo personal.

Como todos sabemos, una empresa es lo que sus Recursos Humanos son capaces de hacer. Es muy importante que las empresas cuenten con programas y procedimientos de evaluación de desempeño, alineados a los sistemas de compensación y beneficios, los cuales deben ser claros y conocidos por todas las personas que trabajan en la empresa. Estos programas y políticas tienen el objetivo de motivar el alto desempeño. Para compensar al personal se utilizan conceptos, principios y herramientas técnicas básicas, el proceso de administración de la compensación, trae consigo beneficios tanto en el bienestar del personal, como en el clima laboral de la organización y, por supuesto, en los resultados de la empresa.

La compensación tiene dos partes fundamentales: la primera corresponde al sueldo, incentivos, y prestaciones que se otorgan al personal. A esto generalmente, se identifica como “paquete de compensación total” aunque debe observarse que sólo se integra por aquellos pagos en efectivo y por las prestaciones, servicios o beneficios que el personal recibe, los cuales, finalmente, también representan un equivalente de ingreso que sin duda contribuye a elevar el bienestar y el nivel de vida del empleado y de su familia.

La segunda parte de la compensación, corresponde a la satisfacción directa que el personal recibe de la ejecución de su trabajo, de las condiciones laborales en que trabaja y, desde luego, de las condiciones ambientales del lugar de trabajo. Este segundo componente de la compensación, generalmente, se le conoce como clima laboral.

El concepto de incentivo, se utiliza para designar cualquier cantidad de dinero contingente, es decir, condicionada, que recibe el personal cuando se cumplen ciertas condiciones predefinidas; por ejemplo, los bonos de productividad que se conceden por alcanzar un cierto nivel de productividad, los incentivos por cumplimiento de cuotas de ventas o los bonos que algunos gerentes reciben, cuando cumplen niveles de desempeño previamente negociados. A diferencia de los sueldos, que premian el desempeño demostrado y, por consecuencia pasado, la empresa puede utilizar los incentivos para estimular el interés del personal por lograr mejores resultados de su personal a futuro y moldear ciertas características distintivas que la empresa considere deseable en su cultura; por ejemplo, un cierto estilo gerencial o ciertos hábitos de trabajo en su personal. Lo importante es que los incentivos y beneficios que diseñamos en la empresa, estimulen desempeños y comportamientos deseados en la empresa.

En conclusión, se motiva al personal en las empresas para:

- Atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida sea la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.

- La gestión de los recursos humanos debe trabajar en pro del aumento de la productividad del trabajo y en consecuencia de la satisfacción laboral, promoviendo así el desarrollo humano y económico del personal.

- Es responsabilidad de la dirección de las empresas, garantizar estabilidad y bienestar a sus colaboradores, si la empresa tiene como visión mantenerse en el tiempo.

La pregunta que nosotros nos haríamos es ¿Si las personas se sienten motivadas de la manera en que se siente compensada? Podríamos llegar a la conclusión de que la motivación es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y realizar sus tareas laborales. Pero no podrá esperarse que una persona se sienta motivada para contribuir a los objetivos organizacionales si esta persona no halla en esa organización una manera de satisfacer sus necesidades (económico, social o personal). Podríamos decir que agentes motivadores son bonos o incentivos, también existe motivación de valorar el trabajo laboral con otorgar o premiar como el empleado del mes ya sea con un diploma, trofeo, etc. Pero es muy importante que la empresa cuente con programa de desempeño; pueden ser bienes personales o clima laboral.

Por eso llego a la conclusión de que el sueldo emocional es importante, porque la calidad de vida no solo es dinero.

Comentarios Personales

Mariela Cardona: Para mí la compensación en la vida laboral es fundamental para mantener al recurso humano de una empresa altamente motivado ya que gracias a ella nosotros como gerentes podes ver como los empleados mejoran su desempeño laboral cuando realmente tienen satisfechas sus necesidades personales. Es por eso que nos basamos en 2 teorías la de Maslow donde mostramos las necesidades de cada persona y la de Herzberg donde se basa en el reconocimiento y la higiene en el clima laboral del empleado.

Paola Reyes: La motivación es el motor de nuestro obrar, es una fuerza capaz de impulsar nuestra conducta, y también de sostenerla mientras dure esta conducta ya que la motivación precisa que la persona tenga una disposición interna a “querer o desear” hacer algo. Las empresas deben buscar de qué manera se puede lograr que sus empleados deseen hacer algo, trabajar más y mejor.

Laronny Velásquez: Hoy en día para las empresas es primordial tener