ORIENTACIÓN, UBICACIÓN Y SEPARACIÓN DE PERSONAL

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- Sabiendo que el ingreso promedio mensual de los coordinadores es de $12,750.00, estime el costo de proceder a la separación de 70 coordinadores por año o de separar a 120 en tres años. Tenga muy en cuenta la legislación laboral vigente en su país.

Las empresas privadas de hoy en día ya no realizan nombramientos de personal sino contratan personal anualmente y van renovando estos contratos para evitar los pagos de indemnizaciones.

El recorte de personal de 70 coordinadores por año te deja un coste de $122,500

El recorte de 120 coordinadores en 3 años te deja un coste de $225,750

- Establezca un sistema para reubicar a 30 coordinadores actuales en otros puestos y describa sus características generales en un documento de dos a tres páginas de extensión.

Primero que nada, debemos conocer que puestos están libres para poder reubicar a los 30 coordinadores, es decir si se van a reubicar se deben conocer las características que debe tener la persona para poder tener ese puesto que ocupe.

Por ejemplo.

- Liderazgo.

- Trabajo en equipo.

- Manejo de personal.

- Iniciativa.

- Trabajo bajo presión.

- Capacidad de solución de problemas.

- Manejo de otro idioma.

- Habilidades de oficina.

- Etc.

Después de que se tengan los puestos listos, se debe hacer una preselección, para conocer si se tienen las habilidades que se requieren para ocupar el puesto que esta deseando, claro esta que como ya son empleados de la empresa, es una prueba interna, entonces, si el coordinador quiere ser reubicado, solo debe analizar las características que el posee y buscar el puesto en el que pueda desempeñar sus habilidades al 100%.

Ya que se hagan preselecciones, la empresa debe utilizar ciertas herramientas para poder elegir quien es la persona mas adecuada para el puesto como podrían ser:

- Examen de conocimiento: Averiguar que tanto conoce sobre el puesto.

- Test de habilidad: Esta prueba es muy importante ya que se debe saber si el individuo tiene las características que se necesitan para el puesto.

- Exámenes médicos: Esto no es tan necesario, todo dependería del puesto que se solicite y que requiera tener buena condición, etc.

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