Planificación de plantillas, selección de personal y E-recruitment

...

- Grado de Experiencia (formal e informal)

Se busca una persona de edad promedio de 35 a 40 anos, con grado formal de licenciado en contabilidad, economía o empresarial, preferiblemente con maestría o post-grado (Máster MBA) en finanzas, con amplio conocimiento demostrables en puestos similares de de dirección 3 a 5 años. Con amplio dominio del ingles obligatorio (hablado y escrito).

- Perspectivas del Desarrollo (expectativas)

Esta posición ofrece muy buenas expectativas de desarrollo dentro de la empresa ya que la misma está en crecimiento y expansión, con posibilidades de capacitación y desarrollo para ocupar un vacante en el Comité de Alta dirección.

- Perfil Psicológico (complejidad)

Alto grado de compromiso, dedicación, con don de mando y visión para la orientación de las estrategias establecidas para el área. Planificado y de ejecución, con habilidades para la negociación, las finanzas. Dominio de sistemas automatizados y contables, presentación de informes financieros, manejo de gráficos y estadística.

Habilidades Innatas: honestidad, compromiso, trabajo bajo presión, comunicación y liderazgo, orientados a las reglas, disponibilidad de trabajo fuera de horario y en situaciones en las que le sean requeridos por la Alta Dirección.

El Perfil: CONDUCTOR REPARTIDOR

- Objetivos del Puesto (nivel de complejidad, misión, funciones)

Esta posición se encarga de la distribución directa de los pedidos de nuestros clientes desde nuestros almacenes a los hospitales, farmacias y diferentes centros de distribución a nivel nacional, en la cual ha de cubrir la ruta designada para su trabajo diario, con la debida coordinación y entrega puntual en las órdenes encomendadas para su despacho. Mantenerse actualizado de las rutas, flujo de tráfico e incidencias diarias para evitar afectar su tiempo de entregas, cuidando siempre desempeñar sus funciones con dinamismo, entusiasmo, representando los valores de la empresa y su relación en cada contacto con nuestros clientes que son uno de los mayores tesoros.

- Identificación del Puesto (relaciones jerárquicas)

Esta posición forma parte del departamento de logística y reporta al encargado de almacén quien coordinara su ruta y velara por su labor.

- Condiciones Contractuales (salario y beneficios)

La posición ofrece un salario anual de 14,500 euros al año, mas dieta en viajes fuera del casco urbano o viajes largos, bono anual de un 3% de su salario anual atado a su evaluación del desempeño, mas los beneficios que estipula la ley (seguro de vida y salud, oftalmológico y dental, etc.). La empresa le dotara de un móvil o medico de comunicación, GPS para mejor conocimiento de rutas, y sistema de rastreo en los vehículo a su cargo. Contrato de fijación a partir de los tres meses probatorio, aprobado los indicadores establecidos para dicho periodo.

- Grado de Experiencia (formal e informal)

El candidato ideal debe rondar en edad entre 25 35 anos, posible estudiante universitario, contar con su licencia o carnet de conducir con la categoría para manejar vehículos pesados de gran marcha, con experiencia mínima comprobada de 3 a 5 anos, amplios conocimiento del territorio y la zona de distribución.

- Perspectivas del Desarrollo (expectativas)

La empresa ofrece buena estabilidad y proyección de desarrollo con posibles posibilidades de asenso a supervisor de zona dentro del departamento de logística.

- Perfil Psicológico (complejidad)

Las condiciones requeridas para desempeñar esta posición estarán enmarcadas por la distribución de mercancía, puntualidad, honestidad, respeto, agilidad en las entregas, apego a las reglas y las políticas de control interno, reporte de mercancía y sus justificables, disponibilidad para trabajar fuera de su horario de trabajo cuando se requiera por el departamento de logística, entre otros.

El candidato debe gozar de buena salud física y mental, conocimientos de la leyes de tránsito, de personalidad prudente, con conocimiento básico de numero, letras.

- Elige el tipo de reclutamiento y el medio concreto que utilizarás para la publicación de las ofertas de empleo de cada uno de estos tres puestos. Razona tu respuesta.

- Visitador Médico (departamento comercial)

Reclutamiento Externo (activo):

Realizaremos acciones oportunas de reclutamiento interno con empleados de la empresa previamente que tengan el perfil profesional del área, ya que esta posición existe en la empresa y se debe a la necesidad de expansión; así como también personas con espíritu de equipo y amplia visión de la necesidades de la organización dentro de la empresa; en caso de no conseguir personal interno, se publicara la vacante para reclutar personal externo con los conocimiento y perfil para la posición. Cabe resaltar que esta posición busca un perfil más específico por lo que se considera ampliar en rango de cobertura de candidatos:

Medios Concretos:

- Intranet y/o mural interno (en caso de existir en la empresa)

- Paginas de empleos (jobsite) (infoempleo.com, etc.) y otras especificas para candidatos con la edad y condiciones adecuadas.

- Base de datos interna de anteriores procesos de selección

- Periódico de difusión gratuita (Metro, Que, 20 min, etc.)

- Conductor Repartidor (departamento de logística)

Reclutamiento Externo (activo):

Considerando que esta posición ya existe en la empresa y dada la necesidad de expansión, como tal, esta posición esta dentro de los perfiles con escala salarial medio bajo, manejaremos este reclutamiento de manera externa ya que los perfiles de las demás áreas en su mayoría están por encima de esta posición. Se tomaran en cuenta candidatos internos con contrato temporal y que deseen aplicar a la vacante como también abriremos la vacante externa para reclutar el mejor candidato que cumpla los requisitos de la posición:

Medios Concretos:

-