¿Por qué que la Planificación es la primera etapa en un proceso administrativo?

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Interpretación y observación: Premiar el desempeño actúa tanto a nivel de los colaboradores como de la organización: ayuda a ampliar la satisfacción de los empleados y a mejorar la productividad empresarial.

Pregunta 3: ¿Existen capacitaciones para el personal?

Si existen y las ventajas para los trabajadores son claras porque el hecho de estar dentro de un programa de formación les hace sentirse más realizados. Les saca de la monotonía del quehacer diario e impulsa el desarrollo de sus habilidades. Sienten que están en una empresa que se preocupa por sus empleados, con lo que hay más posibilidades de que no abandonen el puesto por buscar otro empleo mejor.

Interpretación y observación: Desde mi punto de vista, la capacitación es una formación y las empresas deben verla como inversión y no como gasto, ya que las dota de trabajadores más capaces, con más habilidades.

Pregunta 4: ¿Tienen los empleados el beneficio de prestaciones laborales?

Si tiene, Dentro de las compensaciones laborales el empleado tiene el beneficio de una caja de compensación (La Araucana). Donde puede adquirir los servicios de préstamos monetarios, salud oral y servicio de odontología.

Interpretación y observación: Es muy importante conocer el beneficio que ofrece la empresa, ya que somos una población en la que, en la actualidad, el solicitar un préstamo en un banco es muy complicado ya que solicitan muchos requisitos que muchas personas no cumplen, y el que la empresa tenga afiliado a sus empleados en una caja de compensación es de gran importancia ya que solo se debe de requerir con un contrato indefinido y no piden exigencia en cuanto al salario ganado.

Pregunta 5: ¿Tienen la posibilidad los empleados de realizar horas extras?

Si tiene, y se les paga por cada hora extra un determinado monto monetario, estas no pueden exceder de las dos horas legales diarias.

Interpretación y observación: Estoy de acuerdo a esta respuesta dada por el entrevistado, pero hay que tener en cuenta que estas horas son para atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa, pero siempre que no sea perjudicial para la salud del trabajador.

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