Proceso de Selección de personal.
Enviado por Ensa05 • 22 de Marzo de 2018 • 877 Palabras (4 Páginas) • 419 Visitas
...
- Persona Responsable y proactiva
- Excelentes relaciones interpersonales
- Con conocimientos acordes al cargo
- Experiencia mínima 1 año en cargos similares
- Enviar CV al email staff@sonopro.cl
Análisis de Curriculum :
De los CV que llegaron se seleccionaron los Siguientes:
- Técnico en Administración de Empresas, Liceo Comercial Viña Del Mar, 4 años de experiencia en Cargos similares.
- Técnico en Administración mención Finanzas, Instituto Aiep, sin experiencia laboral en el cargo
- Técnico en Administración de Empresas mención RR.HH, experiencia 2 años en el rubro, diplomado en Gestión Empresarial, curso de Legislación Laborar Sence.
- Técnico en Administración de Empresas, Liceo Jose Francisco Vergara, experiencia 5 años en cargos similares, curso de Remuneraciones, Curso de Legislación laboral, Curso de pago de Imposiciones, todos con certificación Sence.
Entrevista de Preselección :
Se realiza la entrevista a cada uno de los postulantes para conocer personalmente como se desenvuelven, como se presentan y como se expresan.
Verificación de Antecedentes :
Se realiza llamado a las recomendaciones que posee cada postulante y se realizan prubas para verificar los conocimientos de los postulantes. Las pruebas realizadas fueron las siguientes:
- Hacer contrato a plazo fijo con datos entregados
- Hacer palanilla de pago de remuneraciones con datos entregadas mediante libro de asistencia.
Entrevista Psicológica :
En la Entrevista psicológica además fueron realizados los siguientes Test:
- Test de Rorschach, mediante entreviste se solictó que el postulante indicara que veía en las 10 láminas mostradas, este es un test proyectivo de psicodiagnóstico
- Test de LUsher, conocido como el test de colores, que nos permite indntificar características del postulante de cómo enfrenta el stres y otros datos de su personalidad
- Test de Zulliger, también son láminas, en este caso 3 que el postulante debe mencinar que ve en ellas y nos ayuda a ver su personalidad y sus relaciones interpersonales.
Presentación de los Candidatos:
Luego de haber seleccionado a los que más concuerdan con el cargo tanto en conocimientos como los aspectos personales, se presentan a los encargados de áreas de la empresa. Los Candidatos seleccionados fueron:
- Tecnico del Liceo Comercial
- Técnico de Aiep
- Tecnico de Liceo Jose Francisco Vergara
Preselección de Candidatos :
De los Candidatos presentados se han Preseleccionado a solo 2, de ellos será elegido el más apto para el Cargo, los preseleccionados son:
Selección del Candidato :
Luego de éste proceso se ha seleccionado al mejor candidato y ha sido el Tecnico del Liceo Jose Francisco Vergara, no sólo por sus conocimientos si no además por su capacidad de trabajo en equipo, trabajar bajo presión y estrés, y por su empatía y compañerismo.
Recomendaciones técnicas de persuasión:
- Poder, muestra la capacidad de conseguir tus objetivos
-
...