.REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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i.- Reemplazar a cualquier trabajador ausente en su jornada para no afectar el normal desarrollo de su trabajo.

CAPITULO VI: DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 13

Queda prohibido a los trabajadores:

a.- Usar el local del establecimiento para fines personales.

b.- Publicar artículos o dar información referente al funcionamiento de la empresa.

c.- Distribuir o hacer circular periódicos, revistas, folletos, programas o avisos sin la previa autorización de la administración.

d.- Usar los equipos y/o materiales del establecimiento incluido el teléfono para fines particulares, asimismo los celulares quedan terminantemente prohibido su uso en horario de trabajo.

e.- Abandonar el trabajo, sin previa autorización de la Administración.

f.- Dormir dentro del establecimiento.

g.- Dañar las instalaciones, del local vender o comprar cualquier tipo de mercaderías, así como introducir bebidas alcohólicas, drogas, comidas, etc.

h.- Retirar del establecimiento, cualquier artículo que sea de propiedad de la empresa, sin el permiso escrito de la Administración.

i.- Asistir al trabajo, en estado de ebriedad o ingerir bebidas alcohólicas durante las horas de trabajo.

j.- Permanecer sentado o recostado en horas de trabajo, si el trabajador no está ocupado en sus quehaceres rutinarios, entonces deberá practicar más el aseo de las instalaciones del local.

k.- Comer en horario de atención al cliente.

l.- Reclamar propinas a los clientes.

m.- Cobrar precios mayores, a los que estén expresamente señalados en las cartas.

n.- Consumir, invitar o sustraer mercaderías destinada a los clientes, cualquier que sea su cantidad, volumen o precio.

CAPITULO VII: DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 14

Estas se entienden como correctivas y se aplicaran de acuerdo a la gravedad de la falta, a criterio de la Administración.

En caso de no ser consideradas como faltas graves, las cuales son causales de despido, las medidas disciplinarias serán las siguientes:

a.- Amonestaciones verbales (1 a 3 veces) y si insiste en la falta, serán escritas (memorándum) hasta por tres oportunidades, respectivamente.

b.- Suspensión laboral de uno o tres días.

c.- Despido.

Artículo 15

En caso de faltas injustificadas las sanciones se aplicaran automáticamente en la forma siguiente:

a.- Falta en el día de semana, suspensión de un día.

b.- Por reincidencia en el lapso de seis meses se duplicará la sanción.

CAPITULO VIII: DE LOS PAGOS

Artículo 16

El pago de los haberes, es individual y se hará efectivo en el día y hora propuesto por la administración.

CAPITULO IX: DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 17

Planear, ejecutar, dirigir y controlar el desarrollo de las operaciones del local en su abastecimiento, organización, gestión, promoción y marketing.

Artículo 18

Pagar las remuneraciones puntuales.

Artículo 19

Uniformar a los trabajadores correctamente para que puedan cumplir sus funciones de trabajo, con propiedad, orden y aseo.

Artículo 20

Realizar reuniones de trabajo periódicas, una vez por semana, de preferencia los miércoles.

Artículo 21

Velar por la disciplina y orden del centro de trabajo, aplicando los correctivos adecuados y oportunos.

Artículo 22

Se incentivará periódicamente, a todo el personal de la empresa, con la motivación extrínseca e intrínseca, respectivamente, que se le explicará en detalle, por el administrador.

CAPITULO X: DISPOSICIÓN FINAL

Artículo 23

La Administración es la encargada de hacer respetar el fiel cumplimiento del presente Reglamento y todo cuanto en el no se señale expresamente, se aplicará la legislación vigente bajo reglas de buena fe. Considerando siempre la justicia y respeto hacia el trabajador.

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MAQUI INVERSIONES S.A.C. TRABAJADOR

CHINCHA, …. de ………………..del 2016