Politicas internas y reglamento interno de la empresa

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Art.13.- Los trabajadores asistirán con puntualidad al cumplimiento de sus labores, debiendo prestar total cooperación para el exitoso desempeño del área a la que pertenezcan.

Art. 14.- Si el trabajador se presentare dentro de 30 minutos posterior a la hora de entrada, se considerará falta de puntualidad a su sitio de trabajo, y será admitido en su trabajo pero con registro del respectivo atraso. Luego de transcurrida 1 hora señalada para la entrada, no se permitirá el ingreso del trabajador sin previa autorización de su jefe inmediato.

Art. 15.- Si el trabajador saliese de su sitio de trabajo 10 minutos o más, antes de la hora de salida, se lo considerará como falta de puntualidad, y se le dará el llamado de atención correspondiente.

CAPITULO V

Remuneración y Deducciones

Art. 16.- La remuneración mensual de los trabajadores, será pagada por la empresa en dividendos quincenales, mediante depósito, en la Cuenta de Ahorros o Cuenta Corriente, que para el efecto el empleado deberá abrirla en una institución bancaria de la localidad,designada por el empleador. La excepción a esta forma de pago será para todo el personal de ventas, a quienes su remuneración se pagará mensualmente.

Art. 17.- La única deducción que se podrá realizar al trabajador es por el aporte al IESS, en el monto de acuerdo a su sueldo.

Art. 18.- Los valores que los trabajadores adeudaren al empleador en concepto de préstamos o anticipos, serán descontados quincenalmente de la remuneración del trabajador y su pago constará en su rol mensual, de acuerdo a lo convenido y en el monto que corresponda.

Art. 19.- Si un trabajador dejare de prestar servicios, saliere en uso de sus vacaciones, previamente deberá entregar todas las herramientas y equipo de trabajo que le fueron dados, si existieren faltantes o pérdida de cualquiera de dichos bienes, el valor de los mismos será descontado del monto de la liquidación a que tuviere derecho.

CAPITULO VI

De las Vacaciones

Art. 20.- Todo trabajador, que desee hacer uso de sus vacaciones, deberá presentar la correspondiente solicitud por escrito al Gerente de Recursos Humanos, con 15 días hábiles de anticipación a la fecha prevista en el calendario oficial de vacaciones, a fin de que el Departamento de Personal tome nota de tal hecho y registre en la ficha individual del trabajador, los datos de tiempo de vacaciones, fecha de salida y fecha de reingreso según lo dispuesto en el Código de Trabajo.

CAPITULO VII

Obligaciones y Deberes de los Trabajadores

Art. 21.- Son obligaciones de los trabajadores:

a) Cumplir y respetar las órdenes que les sean impartidas por el Jefeinmediato, Jefe Departamental, y en general por sus respectivos superiores.

b) Cumplir el trabajo en los términos del contrato, y del presente reglamento en el sitio, área o sector al que se le asigne, sujetándose al cuadro al cronograma de labores.

c) Presentar los correspondientes certificados médicos cuando acuda al Seguro Social.

d) Guardar escrupulosamente los secretos administrativos o comerciales de los que tengan conocimiento y mantener total discreción y confidencialidad sobre datos de la empresa y sus clientes. La obligación de confidencialidad, se mantendrá, mientras se halle vigente la relación de trabajo y hasta CINCO (5) años después de terminada la relación laboral.

e) Mantener orden y limpieza en el sitio o lugar de trabajo.

f) Cuidar el buen estado y funcionamiento de vehículos, equipos de trabajo, bienes, herramientas y mobiliario que se les hubieren asignado y se encuentren bajo su custodia, responsabilidad o servicio.

g) Utilizar el mobiliario, bienes y equipos asignados, exclusivamente para el cumplimiento de las labores que le correspondan.

h) Informar permanente al jefe inmediato, sobre el estado y funcionamiento de los equipos, la calidad y existencia de los materiales de los mismos.

i) Utilizar los uniformes de trabajo y credencial de identificación de la empresa durante toda la jornada y horario de trabajo, así como presentarse en forma impecable para sus labores, cuidando el arreglo personal, tanto para hombres como mujeres de acuerdo al reglamento de imagen vigente en la empresa.

j) Mantener buenasrelaciones, armonía y comunicación con sus compañeros de trabajo, durante las horas laborables.

k) Los empleados cuya actividad esté relacionada con atención al cliente, deberán demostrar cortesía, buena educación, atender con respeto, profesionalismo a los clientes o usuarios del empleador, y concurrir bien presentados para proyectar excelente imagen caso contrario, esto es si su trato fuere descortés, irrespetuoso etc, será causal más que suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo, mediante el respectivo visto bueno, bastando para ello tan solo una certificación escrita por parte del cliente o usuario del empleador, en el que conste la queja en contra del trabajador.

l) Sujetarse y cumplir con el horario, turnos o jornadas de trabajo que le comunique el empleador, así como cumplir con las modificaciones o reajustes que el empleador efectúe a las mismas.

m) Para todo el personal del área de ventas, efectuar las ventas mínimas mensuales que se establezcan en los contratos de trabajo individuales, caso contrario, esto es de no efectuar la venta mínima en un período mensual, será causal más que suficiente para dar por terminado el contrato de trabajo mediante el respectivo visto.

n) Para todo el personal del área de bodega y control de suministros, tendrá la obligación de llevar un inventario actualizado sobre todos los bienes, equipos, y demás accesorios e implementos que se encuentran bajo su custodia y almacenados en las diferentes bodegas del Empleador.

CAPITULO VII

Prohibiciones del Trabajador

Art. 22.- Sonprohibiciones:

a) Ingerir bebidas alcohólicas o administrarse estupefacientes en los lugares de trabajo o presentarse a laborar bajo el efecto de los mismos. (La contravención a esta disposición,