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POLLOS COPACABANA: MODELO DE REGLAMENTO INTERNO

Enviado por   •  7 de Diciembre de 2017  •  2.333 Palabras (10 Páginas)  •  2.008 Visitas

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Art. 12 Se contratara a personal ajeno a la empresa y en ningún caso personal que forma parte de la misma podrá llevar a cabo el proceso de evaluación de cargos.

Art. 13 El resultado de la evaluación deberá ser presentado al personal y sus distintos inmediatos superiores debiendo estos tomar las medidas necesarias para eliminar las deficiencias en el desempeño del personal que este a su cargo en coordinación con el jefe de personal.

Art. 14 Las renumeraciones de los empleados dependerá de la actividad que realicen dentro de la empresa, así también por lo establecido en la Ley General del Trabajo.

Art. 15 Los sueldos serán pagados mensualmente hasta el día 5 del siguiente mes, la empresa descontara de los sueldos las imposiciones legales, retenciones ordenadas por autoridad competente y prestamos de la Caja Complementaria o de la empresa.

Art. 16 Toda reclamación de falta de dinero con relación a lo consignado en el sobre de pago, deberá efectuarse de inmediato y a tiempo de recibir el dinero.

CAPITULO V

MOVIMIENTOS DE PERSONAL

Art. 17 El personal de nuestra empresa podrá ser transferido de una unidad a otra; ascendido, esto dependerá de su desempeño, capacidad, experiencia laboral; así también podrá ser descendido cuando no cumpla sus funciones.

CAPITULO VI

DERECHOS Y OBLIGACIONES

Art. 18 Las obligaciones del personal son:

- Cumplir las instrucciones verbales o escritas con precaución y responsabilidad.

- Contar con su respectivo manual de funciones, del cual no podrá alegar ignorancia o desconocimiento, estando obligado a cumplir con lo especificado en la descripción de funciones del mismo.

- Ningún empleado puede abandonar su trabajo sin que haya llegado el que lo supla en sus labores.

- Todo empleado que cambie de domicilio esta en la obligación de dar parte a Gerencia.

- Los empleados de nuestra empresa deben velar por la seguridad y comodidad de nuestros clientes, guardando compostura y respeto con ellos, manteniendo el prestigio de la empresa, atendiendo sus requerimientos con prontitud, amabilidad y atención.

- Guardar las pertenencias que hubiesen dejado olvidadas, siendo cualquier prenda u objeto de alguno de nuestros clientes.

- Cuidar las pertenencias de la empresa, cuidando, conservando y manteniendo en buen estado sus enseres sean maquinarias, calderos, cocinas, refrigeradores, artefactos eléctricos, de limpieza, artefactos sanitarios, etc.

- Mantener la higiene, orden y limpieza de todas las dependencias de nuestro local, evitando descuidos que puedan motivar reclamaciones de usuarios y superiores.

Art. 19 Los derechos del personal son:

- Vacación anual según lo establecido en la Ley General del Trabajo.

- Prima anual en caso de existir utilidades.

- Aguinaldos conforme Ley.

- A ser renumerado puntualmente.

- A tener el material necesario para la ejecución de tareas y que brinde seguridad y protección.

- A tener acceso a servicios de salud.

CAPITULO VII

DE LAS JORNADAS DE TRABAJO

Art. 20 Por la naturaleza de la empresa se trabajara, durante todo el año sin interrupción en días feriados y domingos.

Art. 21 El horario de trabajo es de 8:00 a 16:00; 16:00 a 24:00; 11:00 a 16:00 ;19:00 a 24:00.

Art. 22 Se consideran justificadas las inasistencias que se deban a las siguientes causas:

- Accidente

- Enfermedad comprobada

- Maternidad por el reposo prescrito

En cualquiera de los casos anteriores la empresa se reserva al derecho de comprobar la veracidad del parte de baja.

Art. 23 En caso de precisarse la suplencia de un trabajador por incapacidad, accidente, enfermedad, maternidad, permiso o vacación, el jefe de Personal adoptara las medidas necesarias para la designación del reemplazante entre el personal de la empresa apto para la suplencia.

Art. 24 El empleado desempeñara el trabajo que le asigne la empresa en cualquier momento, ya sea como reemplazó transitorio de otro empleado o bien por traslado a otra sección, de acuerdo a las necesidades de servicio.

Los reemplazantes transitorios seguirán percibiendo el mismo sueldo básico y porcentaje de su cargo permanente, sin ninguna remuneración adicional.

Sin embargo, si la empresa moviera al empleado de forma permanente, pasados los 60 días de funciones en el nuevo puesto, la empresa nivelara el sueldo y porcentaje del mismo, de acuerdo al cargo.

Art. 25 Las faltas injustificadas al trabajo por mas de 6 días continuos, se reportaran al Ministerio de Trabajo como abandono de trabajo y rescisión unilateral del contrato por parte del trabajador, con pago e beneficios sociales, menos el desahucio e indemnización.

CAPITULO VIII

ACCIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL

Art. 26 La asistencia del personal sea controlada mediante relojes de tiempo, debiendo el trabajador marcar su tarjeta a la entrada y salida.

Art. 27 El control de la asistencia del personal será responsabilidad del Jefe de Personal.

CAPITULO IX

DE LAS PROHIBICIONES

Art. 28 Las siguientes prohibiciones debe ser acatada por todo el personal de la empresa :

- Presentarse en estado de ebriedad.

- Introducir bebidas alcohólicas.

- Desplazarse de su sección a un área restringida sin el debido permiso.

- Queda prohibido al personal de empleados recibir visitas en horarios de trabajo.

- No es permitido sacar productos

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