RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE COMPAÑEROS DE CAMPO DE LA EMPRESA ARO Resort DEL DISTRITO DE CHOSICA, LIMA – PERÚ”

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son un factor importantísimo en el progreso y desarrollo social y todo lo que atañe a la realización humana. Muy especialmente en Colombia, hemos carecido de un mayor estimulo en este fundamental aspecto de la educación cívica y ciudadana y de ello se derivan una serie de conflictos y dolores a todos los niveles. (Francisco gallo, 2006).

Por otro lado, sobre las relaciones interpersonales en el trabajo en el libro” Administración Laboral Agrícola: Cultivando la productividad del Personal”, Billikopf expresa que “Cuando nos relacionamos con personas de otras culturas, no hay como sustituir la receptividad a la retroalimentación interpersonal, el poder de la observación, las preguntas eficaces y el buen sentido común.”(2003, p. 164)

Así mismo, en referencia a las habilidades interpersonales Rivas, en el libro Habilidades sociales y relaciones interpersonales sostiene que:

La competencia social de un sujeto tiene contribución importante a su competencia personal, puesto que hoy en día el éxito personal y social parece estar más relacionado con la sociabilidad y las habilidades interpersonales del sujeto, que con sus habilidades cognitivas e intelectuales. (p. 258).

El desarrollo óptimo delas relaciones interpersonales son fundamentales y necesarias para mantener un buen clima dentro de las organizaciones, estas influyen en la vida del hombre como persona sociable. Las personas que carecen de estas habilidades interpersonales no son productivas y no lograr ayudar en su crecimiento personal y de la organización, sino se dirigen al fracaso por las constantes dificultades que se generan como resultado de no haber desarrollado una buena comunicación, asertividad, empatía, inteligencia emocional y todo lo que conlleva mejorar las relaciones interpersonales ya que no solo se aplican en el entorno laboral, sino también, en lo personal. Y de esa manera se busca concientizar a las personas que no siempre el rendimiento cognitivo e intelectual permitirán el crecimiento personal y crecimiento de la empresa sino también la manera en que nos relacionamos con los demás y lo que les transmitimos.

El objetivo general de este trabajo es explicar relaciones interpersonales entre compañeros de campo de la empresa ARO Resort del distrito de Chosica, Lima – Perú.

CUERPO

Localización de los participantes:

El presente estudio se llevó a cabo en la empresa ARO Resort en el distrito de Chosica, departamento de Lima-Perú, se encuentra ubicada en el Km. 27.5 de la Carretera Central, San Alberto Mz. B Lt. 28; empresa orientada a satisfacer las necesidades recreativas de las personas (piscina, áreas verdes, hotel, juegos, restaurant, polideportivo, entre otros),el distrito se caracteriza por ser emergente.

Por lo tanto, ubicamos a D.F.B.D.A. ,trabajador del área de mantenimiento durante tres años en dicha empresa, el ciudadano (vive y permanece en Chaclacayo durante 17 años hasta la actualidad) de 19 años de edad, a quien se le realizarán 3 entrevistas, durante 3 días establecidos, con la finalidad de conocer y explicar cómo se dan las relaciones interpersonales y ambiente laboral entre él y sus compañeros de trabajo, dichas entrevistas se llevarán a cabo en el distrito de Chaclacayo en la vivienda del entrevistado, tomando en consideración el espacio silencioso, y cuidado por la confidencialidad de la información transmitida, con la finalidad de conocer el proceso de las relaciones interpersonales en una organización.

Consentimiento informado:

Tomando en cuenta los procedimientos éticos que demanda el estudio, se hizo la lectura y llenado del consentimiento informado (Anexo 03), para lo cual se solicitó al entrevistado D.F.B.D.A., que escuchara con atención los nombres de los investigadores, y el objetivo del estudio, explicándole que la participación es totalmente voluntaria. Debido a ello, si él requería salir del proceso, no se le exigiría participar si así no lo deseaba, así como se le solicitó el permiso para la grabación por audio de las entrevistas brindadas, para tenerlas como fuente de verificación y sustento del análisis del estudio.

En el consentimiento informado se hizo hincapié en la confidencialidad de los datos rescatados, así como se comentó que el uso de este es netamente académico, sin la necesidad de que su nombre completo esté plasmado en el estudio.

Luego de la lectura del consentimiento informado, se procedió a la firma del documento, para contar con la autorización e iniciar la entrevista.

Línea de tiempo de actividades:

El estudio se llevó a cabo en el periodo del tercer ciclo de la carrera profesional, concerniente al año 2016 desde el mes de abril a julio.

Localización de las fuentes de información:

Las fuentes utilizadas para el trabajo de investigación fueron:

Material teórico bibliográfico: libros y estudios relacionados a la temática, así como investigaciones publicadas en revistas indexadas.

Grabaciones: La fuente de verificación de la información recopilada son las grabaciones del audio de la entrevista a profundidad realizada al entrevistado, las mismas que fueron transcritas por los miembros del equipo para el respectivo análisis.

Fotografías: Tomadas al momento de la entrevista, tanto con el entrevistado y el local o empresa donde realiza su actividad.