Responsabilidades Contractual y Extracontractual.-

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Lea el siguiente caso y señale si procede o no. Justifique su respuesta.

Alfredo trabaja en una panadería y su jefe le propone aumentarle su salario a cambio de que renuncie a uno de sus días de descanso.

Para la Legislación Chilena no Procede, ya que los días Libres, son días irrenunciables.-

7.-Mencione las principales diferencias entre el sistema de subcontratación y las empresas de servicios transitorios.

Subcontratación, la empresa SubContratada se compromete a proveer de personal y en algunos casos otros recursos que fuesen necesarios.

La Ley de Subcontratación en nuestra legislación se encuentra regulada por la Ley 20123, la cual nace a favor de los trabajadores que operan bajo este sistema, brindándoles herramientas para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.-

El subcontrato está regulado por nuestra legislación laboral en el artículo 64, del Código del Trabajo, por lo que se trata de una figura lícita, su regulación es precaria, La empresa principal utiliza la empresa contratista, que se obliga a desempeñar una obra o servicio con trabajadores propios.

Las empresas de Servicios Transitorios (EST), consiste y tienen como objeto social, facilitar trabajadores a otra empresa la cual se denomina como “usuaria”, para que dicho personal desempeñe una tarea o actividad determinada, siendo esta de forma ocasional o transitoria.

La empresa de servicios transitorios proporciona trabajadores a la empresa usuaria, manteniendo con ellos el vínculo laboral.

Es por ello que están importantes legislar en relación al tema, según indicó la primera mandataria Michelle Bachelet en la promulgación de la Ley 20.123 el 16 de octubre del 2006.

Actores involucrados en este proceso de Subcontratación y Servicios Transitorios.

- Empresa principal (quien contrata).

- Empresa contratista y sus trabajadores.

- Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).

8.- Señale las normas más innovadoras que comprende la Ley 20545.

Para responder esta pregunta debemos saber que la ley 20545 es referente o hace referencia a la protección la maternidad.

Ahora que sabemos a qué hace referencia a la ley 20545 podemos decir que la protección a la maternidad establece como ley que todas las empresas, comercios e instituciones públicas y privadas en Chile deben dar derechos de descansos, contribuciones y privilegios a todas las mujeres trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo y a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo y además derechos y contribuciones para la trabajadora o trabajador que tenga bajo su cuidado a un menor.

Esta nueva ley permitió hacer más modificaciones a las leyes ya existentes, con las que les dieron mayores benéficos a las mujeres embarazadas o madres, pero también a los padres (padres y madres que fueran trabajadores).

También debemos saber, que los periodos de descansos son:

- Prenatal: 6 semanas antes del parto.

- Posnatal: 12 semanas después del parto.

- Posnatal parental: 12 o 18 semanas (dependiendo de si la madre regresa o no a trabajar por media jornada) después del posnatal recién mencionado.

Es decir la duración del descanso posnatal es de tres meses, recibiendo un subsidio con tope de 66 UF, menos descuentos legales, más tres meses de un nuevo permiso posnatal parental, esto permite a la trabajadora poder acceder a un permiso remunerado de seis meses.

En el caso de que tanto la madre como el padre trabajen, la madre tiene el derecho a decidir si desea traspasar parte de su permiso al padre.

Cabe destacar que el derecho al descanso posnatal parental con el correspondiente subsidio se aplica también en caso de que la trabajadora adopte a un menor mayor de seis meses y menor de 18 años.

Pero según mi opinión las más innovador son que el postal es mayor y que puede cederles días o meses del posnatal al padre del hijo.

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