SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA (SFC) Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DEL ABASTO BICENTENARIO, MUNICIPIO BERMÚDEZ DEL ESTADO SUCRE (AÑO 2015)

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Este estudio que de 4 a 8 de cada 100000 estadounidenses mayores de 18 años que se encuentran en control médico sufren del síndrome de fatiga crónica, sin embargo este estudio no resulto tan relevante debido a que se tomó en una región determinada y no al azar, características que daría mayor criterio de confiabilidad en integración global que determina la incidencia real. Casas (2009) establece que:

En EE.UU las mujeres son cuatros veces más propensas a sufrir del síndrome de fatiga crónica, en un rango de edad que oscila entre los 40 y 50 años, cuyo nivel socioeconómico es bajo. Así mismo afirma que puede presentarse a cualquier edad, siendo la adolescencia una etapa más frecuente en la niñez, sin embargo ambos grupo presenta una incidencia relativamente baja. (p.30).

En EE.UU el nivel de ingreso de las personas de bajos recursos afecta de manera importante, ya que muchos al desconocer esta enfermedad del síndrome de fatiga crónica, asiste a profesionales de la salud; el cual muchos de ellos no comprende sobre este síndrome por ser muy raro y prescribe medicamentos para otras patologías conocidas. En este sentido esta enfermedad puede darle a cualquier individuo ya sea adolecente como adulto de ambos sexos en el caso de las mujeres se le diagnostica entre los 40 y 50 años.

Se conoce que la población venezolana tiene algún grado de patología denomina síndrome de fatiga crónica, lo que genera una ausencia laboral y un gasto en servicios médicos e importantes. También disminuye la productividad e incrementa el malestar que genera sentirse agotado. Como señala el doctor Paul Cheney (2003) que:

El síndrome de la fatiga crónica (SFC) en Venezuela la medicina se inicia en el siglo XXI y supone un reto para médicos e investigadores. En la actualidad no se dispone de un tratamiento realmente efectivo, por lo que no se puede dar una respuesta convencional a los pacientes (p.5.)

De acuerdo a lo que señala el autor el síndrome de la fatiga crónica en Venezuela, es un desafío que los médicos han tenido hasta la actualidad ya que se ha hecho muchas investigaciones pero no se ha encontrado con un tratamiento específico para este síndrome, y por eso las personas no reciben una respuesta lógica para los que padecen de esta enfermedad de (SFC).

En el caso específico de la empresa Abasto Bicentenario, dedicada a la venta de productos de primera necesidad y de consumo masivo ubicada en la ciudad de Carúpano, Municipio Bermúdez del Estado Sucre, existen ciertos factores que se manifiestan constantemente, y que se pudieron constatar en una visita que se hizo a la empresa, durante la cual se sostuvieron conversaciones informales con algunos de sus empleados; entre estos factores se encuentran: la cantidad de trabajo realizado inherente a cada cargo, la presión por parte de la gerencia de la empresa respecto al cumplimiento de sus metas económicas, la falta de motivación, y posiblemente la falta de capacitación y resistencia al cambio, lo que ha generado que algunos trabajadores hayan disminuido el rendimiento en el desempeño de sus funciones.

Contextualizando dentro del problema de estudio la variable desempeño laboral, se puede argumentar que la misma es afectada por otras variables ya mencionadas con anterioridad, y dentro de las que se menciona el SFC, es la desmotivación laboral, la insatisfacción personal de cada trabajador entre otras. Entre las posibles consecuencias de este síndrome, se pueden mencionar la disminución de la productividad laboral, lo que a su vez es un indicador de bajo desempeño laboral, por lo que es importante monitorear las actividades de los empleados con el propósito de conocer hasta que punto ellos cumplen con los objetivos organizacionales.

Tomando como referencia este diagnóstico inicial, se plantea la necesidad de realizar un estudio que permita determinar la incidencia del Síndrome de fatiga Crónica (SFC) como variable que afecta el desempeño de los trabajadores del Abasto Bicentenario

de la ciudad de Carúpano, y a la vez, presentar una alternativa de solución al problema que conlleve a la toma de decisiones oportunas, que adviertan la aparición y evolución del SFC, y de esta manera se eviten futuras deserciones de personal por esta causa.

Una vez planteada la problemática, se realiza la formulación científica del problema:

¿Cómo se manifiesta el síndrome de fatiga crónica (SFC) en los trabajadores del Abasto Bicentenario?

- ¿Cuál es el nivel de desempeño de los trabajadores del Abasto Bicentenario?

- ¿Cómo influye el síndrome de fatiga crónica (SFC) en el desempeño de los trabajadores del Abasto Bicentenario?

- Objetivos de la Investigación

Dentro de los objetivos están:

- Objetivo General

Analizar la incidencia del Síndrome de Fatiga Crónica (SFC) en el desempeño de los trabajadores del Abasto Bicentenario, Carúpano, Municipio Bermúdez del Estado Sucre, (año 2014).

- Objetivos Específicos

- Diagnosticar el síndrome de fatiga crónica (SFC) en los trabajadores del Abasto Bicentenario, Carúpano, Municipio Bermúdez del Estado Sucre.

- Garantizar el nivel de desempeño de los trabajadores del Abasto Bicentenario, Carúpano, Municipio Bermúdez del Estado Sucre.

- Establecer la influencia del síndrome de fatiga crónica (SFC) en el desempeño de los trabajadores, Carúpano, Municipio Bermúdez Estado sucre.

- Justificación de la Investigación

Hoy en día, la gestión del personal comienza a tomar mayor relevancia para el logro de los objetivos de la organización .Las empresas se ven en la necesidad de estudiar los aspectos motivacionales que pueden afectar el logro de sus metas. Independientemente que el personal cuente con los atributos y perfil requeridos para desempeñarse eficientemente en sus cargos, las organizaciones deben evitar el desarrollo del Síndrome de Fatiga Crónica (SFC) en sus empleados.

Es por ello, que es imprescindible para la empresa Abasto Bicentenario determinar las causas y circunstancias que originan la desmotivación, el desinterés, el malestar interno y la insatisfacción laboral presente en los trabajadores que allí prestan servicios, puesto que su manifestación conlleva a efectos adversos en el desempeño de las operaciones