Talento Humano.

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MERCADO DEL TRABAJO EN OFERTA

MERCADO DE TRABAJO EN DEMANDA

- Cantidad excesiva de vacantes.

- Cantidad insuficiente de ofertas de vacantes.

- Competencia entre emprersas para obtener candidatos.

- Falta de competencia entre las empresas para obtener candidatos.

- Intensificación de inversiones en reclutamiento.

- Reducción de inversiones en reclutamiento.

- Redudcción de las exigencias para los candidatos.

- Aumento de las exigencias para los candidatos.

- Intensificación delas inversiones en entrenamiento.

- Reducción de inversiones en entrenamiento.

- Importancia en el reclutamiento interno.

- Importancia en el reclutamiento externo.

- Políticas de fijación del personal (retención del capital humano)

- Políticas de susstitución de personal (mejora del capital humano).

- Orientación hacia las personas y su bienestar.

- Orientación hacia el trabajo y la eficiencia.

- Incremento en las inversiones en prestaciones sociales.

- Reducción o congelación de las inversiones en prestaciones sociales.

Comportamiento de los candidatos en el mercado de trabajo.

En el mercado de recursos humanos esa situación se invierte. Pueden asumirse tres situaciones.

- Oferta mayor que la demanda: situación de disponibilidad de candidatos, hay más oferta de candidatos que la búsqueda por parte de las empresas. Esa situación conduce a las siguientes consecuencias para los candidatos:

- Dificultad para obtener empleo

- Las empresas dejan de desarrollar sus estrategias de reclutamiento

- Las exigencias de las empresas se hacen mayores, drásticas y severas.

- Los candidatos pasan a competir, disputando los puestos existentes

- Las empresas dejan de utilizar el salario y los beneficios como bienes para intensificar el reclutamiento

- Los candidatos no tienen condiciones de seleccionar y escoger las empresas donde pretenden trabajar.

- Oferta equivalente a la demanda: hay una situación de equilibrio entre el volumen de ofertas de candidatos y el número de oportunidades de empleos que surge en las diversas empresas en el mercado.

- Oferta mayor que la demanda. Situación de disponibilidad de empleos, hay más oportunidades de empleos a disposición de los candidatos que los recursos humanos disponibles.

- Hay enorme facilidad para conseguir empleo; son muchos los puestos que hay y son pocos los candidatos que se presentan.

- Las empresas desarrollan una serie de estrategias de reclutamiento e intensifican sus esfuerzos para conseguir recursos humanos.

- Las exigencias de las empresas se hacen más flexibles y elásticas, eliminando pequeñas barreras que podrían impedir la admisión de personal

- Los candidatos seleccionan y escogen las empresas que les ofrecen las mejores condiciones saláriales, beneficios honorarios de trabajo ventas.

Diferencias entre:

Mercado de Trabajo

Mercado de Recursos Humanos

- El mercado de trabajo está constituido por las ofertas de trabajo ofrecidas por las empresas en cierta época y en determinado lugar.

- El mercado de Recursos Humanos está constituido por el conjunto de individuos aptos para el trabajo en cierta época y en determinado lugar.

- El mercado de trabajo está construido por las empresas y por sus oportunidades de empleo.

- El mercado de Recursos Humanos está constituido por los candidatos reales y potenciales para tales oportunidades.

¿QUÉ ES RECLUTAR?

Reunir a un grupo de gente para una actividad o un fin determinados.

CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO

- En el proceso de reclutamiento la organización atrae a candidatos al mercado de Recursos Humanos para abastecer su proceso de selección.

- Conjunto de técnicas que pretenden atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización.

- es el conjunto de políticas y acciones destinadas a atraer y a añadir talentos a la organización para dotarla de las competencias que necesita para tener éxito.

En otras palabras, la organización debe buscar candidatos en su interior en su exterior o en ambos.

En realidad, el reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo al Mercado de Recursos Humanos.

El reclutamiento, es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que atrae a los candidatos al proceso de selección. Si el reclutamiento tan sólo comunica y divulga, no alcanza sus objetivos básicos.

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PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

- Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deberán cubrirse.

(La planeación de la fuerza laboral “o de personal o del empleo” es el proceso mediante el cual la empresa hace planes para decidir cuáles puestos cubrir).

- Integrar una bolsa