Unidad 1: liderazgo - 1.3 liderazgo y trabajo en equipo

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Un líder no nace, se hace podrás decir que puedes nacer con esas capacidades y eso es correcto, pero realmente el líder necesita experiencia y nadie nace con eso, así que para mí esta persona se hace en el campo laboral.

Todo buen líder debe de cultivar y desarrollar el ser y el hacer, el ser es el como el principio ya que hay están los valores, las creencias y los hábitos, el hacer es la misión, está integrada por lo más importante que es llevar al logro el objetivo y por ultimo tenemos el tener que es la visión, que es la realización, el éxito y la felicidad.

1.1.2 Liderazgo en el trabajo y la vida

Como ya sabemos el liderazgo es un proceso de realización en un grupo de personas, ya que de grupo lo llega a convertir en un equipo y esto es trabajar juntos(anexo 1.3), ayudarse entre sí, luchar por una misma causa, un equipo siempre trabajara junto, y escuchara las diversas opiniones de los demás. Un buen líder debe saber influenciar sobre los demás aquí es donde comunica sus ideas, también debe de tener objetivos organizacionales ya que no debe buscar cumplir un objetivo individual, porque el equipo no solo es de una persona, en un verdadero equipó todos los integrantes son muy importantes, cada uno hace una función diferente, de igual forma debe de generar el cambio y esto es enfocarse en una mejora continua, eliminar lo malo y mejorar lo bueno, debe de mezclarse con las personas a quien lidera. Talvez te preguntes ¿Qué hay de diferencia entre un líder y un jefe? Y la gran diferencia es que el jefe se enfoca en el trabajo mientras que el líder se enfoca en su equipo.

En nuestra vida diaria debemos de tener liderazgo, en nosotros mismos nace el deseo de ser un líder, ya que si no podemos liderar nuestra vida como esperaremos poder hacerlo en otras personas, esto siempre inicia cambiando hábitos malos y mejorando los buenos, siempre hay que saber innovar y así cada vez más vamos a ir teniendo una mejora continua, cuando nosotros logramos dominar nuestra vida, resolver nuestros problemas e innovar en nuestro ambienté, podremos comenzar a pensar en que si se puede llegar a liderar a alguien más, necesitamos tener la seguridad de que si se puede, ya que si no la tenemos iremos derechito al fracaso, y un líder no va al fracaso él va al éxito que es todo lo contrario, así que si usted piensa hoy ser un líder del mañana, comience liderándose así mismo, a su familia, agá que todo empiece a mejorar, lleve a cabo un cambio de enfoque, innove su vida y siempre motive a las personas que están a su alrededor, cuando algo nos gusta tenemos que dar a conocer porque lo es y si usted lo da a conocer, muchas más personas podrán darse cuenta de sus capacidades.

1.2 Aspectos claves en la dirección de personas

La dirección de personas es uno de los componentes del día a día de nuestro trabajo, todos gestionamos personas para conseguir alinear los esfuerzos a un objetivo mayor. Pero sin embargo son pocos personas han tenido la suerte de aprender de una buena forma cómo gestionar las claves de la dirección de personas. A veces encontramos equipos poco compactos, con intereses encontrados y hondos problemas personales de complicada solución. Siempre hay que saber separar los problemas personales de los laborales un equipo con personas individualistas jamás será un buen equipo, ya que esto trata de contribuir lo mayor posible con los demás.

La dirección tiene diversas etapas, ellos siempre deciden como quieren llevar a cabo un trabajo, también integran al equipo a su criterio, deciden quién es el mejor para estar en ese puesto, motivan a sus trabajadores, se comunican con todos para estar bien informados de la realidad de la empresa y supervisan que todo se lleve a cabo de la manera deseada.

1.2.1 Habilidades: iniciativa, proactividad, innovación, y creatividad

Para comenzar con este tema tenemos que saber ¿Qué son las habilidades? Esto hace referencia a la maña, el talento y la amplitud para desarrollar algunas tareas y acciones, se dice que cuando una persona es habilidosa en algo, esto se le facilita en gran manera, dando a conocer que el desarrolla ese trabajo de una forma estupenda, la habilidad muchas veces se trae desde el nacimiento y en otras ocasiones se obtiene después de mucho trabajo constante en algo, a esto se le puede decir que obtiene experiencia en algo, igual quiere decir que un individuo puede ser más rápido en dicho trabajo que otros, lo que también podemos llegar a llamarle práctica, las habilidades la podemos tener en nuestro cuerpo y no darnos cuenta hasta el momento que hacemos algo diferente a lo que veníamos haciendo, tener habilidades a mi punto de vista siempre será algo muy bueno, porque esto quiere decir que podemos ser compentes en algo diferente, entre más habilidades desarrollemos más oportunidades tendremos de crecer en el campo laboral.

Hay que tener siempre iniciativa, esto es dar el paso inicial(anexo 1.4), empezar el trabajo, decir yo tengo la capacidad de hacer esto, esto siempre será lo más importante en el proyecto ya que si uno lo inicia será como su creador del resultado, de igual forma uno debe de tener proactividad y esto es una actitud en la que el sujeto asume el pleno control de su conducta, esto también indica la toma de en el desarrollo de las acciones que llevara a cabo, esto no significa tomar iniciativa sino asumir responsabilidades de hacer que las cosas sucedan, decir en cada momento lo que queremos hacer y como lo tenemos que hacer, otro punto muy importante hoy en día es la innovación, esto es mejorar algo que ya existe, buscar que esto mismo nos dé un mejor producto, mayor calidad y menor tiempo, innovar no es crear es mejorar, así que tiene que buscar la fórmula para que un mismo producto encuentre un resultado diferente, pero mejor con menos gastos y mayor beneficios, y el último punto seria la creatividad, la mayoría de individuos ya saben que es esto, pero si no lo recuerdas recordaremos un poco más del tema, la creatividad es saber usar la imaginación, buscar una forma diferente de hacer algo, ya sea un trabajo o cualquier otra cosa, una persona creativa hoy en día es muy solicitada en un campo laboral ya que los directivos siempre buscan ideas frescas, nuevas y mejores.

1.2.2 función directiva y de mando

Hay diversos puestos que comprenden desde arriba asta abajo, estos implican formas de responsabilidad y autoridad que están típicamente delineadas por medios de los organismos, esta autoridad y responsabilidad proporcionan la base para llevar acabo las actividades dentro de la organización en una forma muy ordenada.