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Caso de aplicación “El mejor lugar para trabajar”

Enviado por   •  8 de Junio de 2020  •  Tareas  •  532 Palabras (3 Páginas)  •  25 Visitas

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Semana

Semana # 6

Nombre de la semana

Caso de aplicación “El mejor lugar para trabajar”

Catedrático

Rossell Canales

Nombre y número de cuenta del alumno

Jenci Adilson Lemus Cruz 42011171

Sede

La Ceiba

Lugar

La Ceiba / Atlántida /Honduras

 Fecha

06/06/2020

  1. ¿Cuál es su impresión respecto de esta cultura amigable con los trabajadores? ¿Cree que funcionaria en otras organizaciones? ¿Por qué? ¿Qué se requería para que funcionara?

Bueno en mi opinión eh tenido gran impacto en esa cultura que maneja  SAS ya que se basa que entre más cuidas a  tus empleados más felices y productivo se vuelven ya que estos trabajadores gozan de muchos beneficios tantos para ellos como par sus familias.

Bueno en mi criterio si pueden ser que funcione pero cabo de recalcar que se necesita un alto interés  económico ya que para ese tipos de cosas se tiene que mantener una cultura  arraigada bajos todos los objetivos y cultura que la empresa necesita  ya que otras empresas globales también tienen ciertos beneficios esto nos indica que si se puede que en otra organización sea funcionable.

  1. ¿Cómo podría ayudar al director general Jim Goodnight la comprensión del comportamiento organizacional para dirigir su empresa? ¿y a sus gerentes de primer nivel? sea especifico.

Ya que esta tiene una cultura organizacional muy firme  y competitiva  a la ves lo único que podría ayudar es a mantener su organización así de fuete para que los empleado gocen de muchos beneficios. No cabe duda que sus colaboradores tienen un objetivo así como todo el personal  lo que podremos contribuir es con su respaldo de cultura ya que como dice el director general que no ay nada de malo de tratar bien a la gente lo que aria es de innovar más beneficios y así los empleados se sienta más motivados y sean más productivos y la empresa sea más beneficiada en productos de muy buena calidad

  1. ¿Qué cree que ha contribuido a la baja de rotación de SAS? ¿Por qué una baja tasa de rotación es positiva para las empresas?

Como es de esperarse que esta empresa cuenta con la fuerza de beneficios  laboral por eso es que contribuye con la rotación ya que sus empleados son felices y son más productivos esto indica que la empresa tanto como invierte en sus empleados así también son sus ganancias más elevada por el alto rendimiento que tienen sus empleados. Una baja de rotación para la empresa es positiva porque su inversión que hace en un empleado se lo multiplica en ganancia esto hace que el empleado sea un talento humano y si se contrata nuevo candidatos no tendría un mismo rendimiento por la experiencia que tiene cada empleado ya establecido.

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