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DIFERENCIAS ENTRE LA CULTURA EMPRESARIAL JAPONESA Y LATINOAMERICANA

Enviado por   •  28 de Julio de 2020  •  Trabajos  •  1.151 Palabras (5 Páginas)  •  9 Visitas

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[pic 1]  CANALES ALTERNOS 2018[pic 2]

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ENFOQUE DE SISTEMAS

SOCIOTÉCNICOS

ENFOQUE DE COMPORTAMIENTO

DE GRUPO

ENFOQUE DE TEORÍA DE

DECISIONES

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ENFOQUE DE CONTINGENCIA

ENFOQUE DE COMPORTAMIENTO INTERPERSONAL

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ENFOQUE DE REINGENIERÍA

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¿Existen diferencias entre estilos gerenciales de enfoque latino y japones para aplicar las fases del proceso administrativo?

Si existen diferencias, los estilos gerenciales varían en muchos aspectos en la aplicación de las fases del proceso administrativo:[pic 33]

  1. Por su cultura: Centran su atención en la colectividad no en los intereses personales.
  2. Por su educación: El sistema educativo, trata a la administración guiada en la mera producción, y no profundiza mucho en las demás áreas.
  3. Por su experiencia: Al ser un exponente tan grande en la economía por sus gigantescas corporaciones, abarcan más rubros gerenciales.
  4. Por su economía: Su crecimiento económico y productividad elevada les obliga a adoptar los procesos administrativos adecuados a cada organización.
  5. Por sus modelos de negocio: Son mucho más diversificados que los de Latinoamérica y en volúmenes exorbitantes al ser mayoristas por excelencia. (Vender en volumen a bajo costo)[pic 34]
  1. Por su cultura: se enfocan en el individuo primero para lograr los objetivos comunes.
  2. Por su educación: Es mucho más completo el estudio del proceso administrativo, tomando en cuenta todas las áreas a gerenciar en una administración.
  3. Por su experiencia: Estudian mucho el mercado, el individuo y la organización para adoptar formas de gerenciar.
  4. Por su economía: al tener un crecimiento de altas y bajas, la aplicación del proceso administrativo puede llegar a ser cambiante, adaptándolo al momento económico en que se encuentre la organización.
  5. Por sus modelos de negocio: Latinoamérica es cuna de emprendimientos, pero de menor escala, ya que se enseña a ser empleador, pero no empresario.

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¿Quién planea y organiza más y mejor? ¿Quién dirige y controla más y mejor?

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   Reflexión: A nivel de empresa, los directivos japoneses le llevan mucha ventaja a los latinos, supuesto que Japón es un país

   más desarrollado que cualquiera de Latinoamérica.

Los japoneses llevan mucha ventaja en relación a los latinos, ya que es un país sumamente desarrollado en grandes corporaciones y en mucha tecnología, también fidelizan a sus empleados con beneficios a largo plazo, al mantener su puesto de trabajo por 55 años y al pagar las jubilaciones en un 100%, a nivel educativo enseñan a sus alumnos a ser empresarios grandes, con ideas diferentes e innovadoras, también gerencian viendo el bienestar común y no personal. Mientras que los latinoamericanos se han estancado históricamente por muchos factores, uno de ellos es nuestra cultura de hacernos menos que los demás, de pobreza y de corrupción que impide en muchas ocasiones el avance económico y productivo de un país, América Latina es muy consumista, importamos un gran porcentaje productos de Japón, lo que genera mayores divisas a este país.

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