Investigación cultura organizacional de LACTHOSA

[pic 1][pic 2]

UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO

Asignatura:

Administración de Recursos Humanos I, Sección I.

Trabajo:

"Investigación cultura organizacional de LACTHOSA"

Catedrático:

Jacobo Weizenblut

Alumna:

Heimy Gicella Ramírez Bonilla (321640001)

Sede San Francisco Atlántida, 05 de octubre del 2022.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        3

CULTURA ORGANIZACIONAL DE LACTHOSA        4

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL        4

MISIÓN        5

VISIÓN        5

VALORES        5

MARCAS        6

NUESTRA GENTE        7

NUESTROS PRODUCTOS        7

NUESTROS SOCIOS        7

NUESTRO PLANETA        7

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN        7

Funciones del responsable de producción        7

CONCLUSIONES        8

BIBLIOGRAFÍA        9

INTRODUCCIÓN

La cultura organizacional en palabras sencillas es la percepción del empleado en relación al ambiente y el contexto donde labora. Dentro de la cultura organizacional no se puede dejar de mencionar aspectos estructurales, emocionales, sociales, personales, físicos y como definen su accionar en la organización. Una cultura organizacional positiva genera valores y un sentido de permanencia de parte de los empleados, esto da como resultado una empresa con su capacidad de recursos humanos óptimos. LACTHOSA, se funda con el objetivo de distribuir y comercializar todo lo relacionado con la leche y sus derivados.  

SULA nació en 1960, como un proyecto social en alianza con Unicef, con el objetivo de instalar una planta productora de lácteos en la zona norte de Honduras. SULA se caracteriza por vender sus productos como, leche y sus derivados, jugos, malteadas.  

CULTURA ORGANIZACIONAL DE LACTHOSA

Se funda LACTHOSA, con el objetivo de distribuir y comercializar todo lo relacionado con la leche y sus derivados. Cabe mencionar que LACTHOSA es la única empresa en el rubro reconocida por siete años consecutivos con el sello de Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por la Fundación Hondureña de Responsabilidad (Fundahrse), como una empresa socialmente responsable.

LACTHOSA es un ejemplo de cultura organizacional y se da a reconocer día a día por sus colaboradores que en gran parte son los que resaltan su cultura, en su cultura es muy importante los valores y ponerlos en práctica todos los días, se caracterizan por dar el ejemplo; su primordial valor es el trabajo en equipo, fomentar la unidad y transparencia, el aporte de todos los colaboradores de las diferentes áreas de trabajo en equipo con unidad, apoyo, motivación y positivismo para alcanzar los objetivos propuestos.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. Según esta definición, las empresas productoras y de servicios son organizaciones, como también lo son escuelas, hospitales, iglesias, unidades militares, tiendas minoristas, departamentos de policía y los organismos de los gobiernos locales, estatales y federal.  

Las personas que supervisan las actividades de otras, que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus administradores (aunque en ocasiones se les llama gerentes, en particular en organizaciones no lucrativas).

[pic 3]

MISIÓN

Elaborar y comercializar productos lácteos de la más alta calidad que contribuyan al crecimiento y nutrición de una población saludable.

VISIÓN

Ser la empresa de industrias lácteas líder en el mercado centroamericano al satisfacer las necesidades alimenticias de la población ofreciéndoles siempre productos de primera calidad, manteniendo un enfoque en el apoyo a la sociedad.

VALORES

• Honestidad

Lácteos de Honduras S. A. llevará a cabo sus negocios con honestidad e integridad de conformidad a las buenas prácticas empresariales.  

• Trabajo En Equipo

Valoramos y fomentamos el aporte de las personas para el logro de los objetivos comunes.

• Compromiso

Con nuestros clientes, brindándoles productos de calidad; con la sociedad, brindando estabilidad a las familias de nuestros colaboradores, y con el medio ambiente, cumpliendo las normas establecidas para su cuidado.

• Excelencia

En todo momento nos planteamos desafíos para mejorar nuestros productos y procesos; esforzándonos por apoyar a nuestros clientes a cumplir sus metas.

Promovemos la diversidad, el trato justo, el respeto y la confianza.