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Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Enviado por   •  16 de Mayo de 2020  •  Tareas  •  1.502 Palabras (7 Páginas)  •  9 Visitas

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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre:

Eden de la Fuente Hernandez

Matrícula:

19016315

Carrera:

Ingeniería Industrial

Nombre del Módulo:

Gestión del capital humano y liderazgo v2

Nombre de la Evidencia:

Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Fecha de elaboración:

16/02/2020

Nombre del asesor:

José Iñaki Estrada

Instrucciones

  1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

  1. Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.

Características

(Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERÍA, S.A. DE C.V.  B..M.P.I.)

(Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER)

¿A qué se dedica?

Se dedica al mantenimiento de sectores industriales, monitoreo de condiciones, integridad mecanica, y mantenimiento en general de plataformas marinas.

Se dedica a la renta y venta de compresores de aire, generadores de energia, para el ambito industrial y petrolero, realizan pruebas no destructives PND, servicio de sand blast, mantenimiento a plataformas petroleras.

¿Qué productos o servicios ofrece?

-Capacitación y asistencia

- Ensayos no destructivos.

- Análisis de gases de combustión.

-Análisis de vibración.

-Evaluación de estructuras mecánicas.

- Evaluación de tanques de Almacenamiento.

-fabricación de estructuras metálicas.

-fabricación y adecuación de contenedores.

-protección anticorrosiva.

- Pruebas no destructivas PND.

- Sand Blast : Limpieza con chorro de abrasivo seco.

Dirección

Calle 33-A #105 Altos entre Av. Periferica Norte y Calle 70, Fracc. Lomas de Holche, Cd del Carmen Campeche.

Calle 1 Sur SN Lote 5, Puerto Industrial Isla del Carmen, CP: 24129, CD. Del Carmen Campeche.

Sitio web

https://www.bmpi.com.mx/

https://www.universodeservicios.com/

Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

  1. Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento

(Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERÍA, S.A. DE C.V.  B..M.P.I.)

(Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER)

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

Validan cuales son las vacantes a cubrir, las necesidades que tienen la empresa, ya sea para sustituir a otra persona o expandir la cuadrilla.

Detectan las vacantes a cubrir, si requieren personal por tiempo temporal o indefinido.

¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

Internas y externas

Externas

¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados?

Páginas web de trabajos como OCC, COMPUTRABAJO, INEED, página oficial de la empresa. De igual forma se le informa al personal interno de la vacante a cubrir.

Página de Facebook de trabajo,

Páginas web de trabajo OCC , COMPUTRABAJO.

¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante?

Contribuyen al reclutar personal externo con nuevas ideas, mayor conocimiento y experiencia, habiendo experimentado otras situaciones en otra empresa, al igual que el personal interno que ya cuenta con la experiencia.

Contribuyen ya que son paginas las cuales tienen filtros para poder seleccionar a los candidatos adecuados para la empresa según sus conocimientos.

Proceso de selección

(Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERIA, S.A. DE C.V.  B..M.P.I.)

(Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER)

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

-Recepción de solicitudes y curriculum.

-Examen psicométrico

-Examen médico.

-Entrevista con Rh para verificar tus conocimientos, así como tus habilidades para resolver problemas.

-validación de datos proporcionados, dirección y trabajos anteriores.

-Entrevista con el jefe directo y los dueños de la empresa.

- se toma la decisión de contratar y realiza una inducción por toda la empresa para familiarizar al personal nuevo.

  • Se reciben las solicitudes de empleo para seleccionar a las personas que cumplan con el perfil requerido.
  • Examen médico.
  • Entrevista con Rh para validar la información proporcionada.
  • Entrevista con el jefe directo.
  • Se realiza la contratación y le da la inducción correspondiente.

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

  • Recursos humanos.
  • Jefe inmediato.

  • Recursos humanos.
  • Jefe inmediato.
  • Encargados de obra.

¿Cuál es la duración del proceso?

  • De 8 dias hasta 20 dias.

  • 1 semana.

Estrategias de atracción de candidatos

(Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERÍA, S.A. DE C.V.  B..M.P.I.)

(Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER)

¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

Contempla la publicación de ofertas claras y precisas mediante los nuevos talentos .

Contempla la publicación de ofertas claras y precisas mediante los nuevos talentos mediante las páginas web.

¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo?

  • Sueldo
  • Prestaciones
  • Horario
  • Oportunidad de crecimiento
  • Seguro social
  • Tipo de trabajo ya sea campo u oficina.
  • Sueldo
  • Prestaciones
  • Horario
  • Seguro social
  • Tipo de trabajo ya sea campo u oficina.

¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen?

  • Crecimiento dentro de la empresa.
  • Bonos
  • Prestaciones
  • Estar afiliadas a empresas de créditos como FONACOT.

  • Sueldo
  • Horario
  • Prestaciones
  • Seguro social (después de 4 meses)

Proceso de inducción

(Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERÍA, S.A. DE C.V.  B..M.P.I.)

(Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER)

¿En qué consiste su proceso de inducción?

  • Se le presenta al personal nuevo tanto a jefe inmediato como sus compañeros de trabajo para familiarizarse, así como la familiarización de las instalaciones.
  • Se le da a conocer los procesos de la empresa, normas y reglamentos.
  • Se le lleva a su ligar de trabajo, las indicaciones, así como sus herramientas de trabajo u equipos de protección personal EPP.

  • Se le da a conocer al personal las instalaciones donde estará laborando, sus obligaciones y responsabilidades, se le presenta con sus compañeros asi como su jefe inmediato, se le asignan activos los cuales deberá devolver al salir de la empresa, se le da a conocer el reglamento y las normas de la empresa.

¿Cuánto dura?

De 2 a 3 dais.

  • 1 día.

¿Cómo se evalúa?

Conforme a un examen escrito.

 Se realizan practicas y pruebas para validar su conocimiento y rendimiento.

Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

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