Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Enviado por Eden De La Fuente • 16 de Mayo de 2020 • Tarea • 1.502 Palabras (7 Páginas) • 519 Visitas
Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Datos de identificación
Nombre: | Eden de la Fuente Hernandez |
Matrícula: | 19016315 |
Carrera: | Ingeniería Industrial |
Nombre del Módulo: | Gestión del capital humano y liderazgo v2 |
Nombre de la Evidencia: | Los procesos de reclutamiento, selección e inducción |
Fecha de elaboración: | 16/02/2020 |
Nombre del asesor: | José Iñaki Estrada |
Instrucciones
- Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:
- Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.
Características | (Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERÍA, S.A. DE C.V. B..M.P.I.) | (Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER) |
¿A qué se dedica? | Se dedica al mantenimiento de sectores industriales, monitoreo de condiciones, integridad mecanica, y mantenimiento en general de plataformas marinas. | Se dedica a la renta y venta de compresores de aire, generadores de energia, para el ambito industrial y petrolero, realizan pruebas no destructives PND, servicio de sand blast, mantenimiento a plataformas petroleras. |
¿Qué productos o servicios ofrece? | -Capacitación y asistencia - Ensayos no destructivos. - Análisis de gases de combustión. -Análisis de vibración. -Evaluación de estructuras mecánicas. - Evaluación de tanques de Almacenamiento. | -fabricación de estructuras metálicas. -fabricación y adecuación de contenedores. -protección anticorrosiva. - Pruebas no destructivas PND. - Sand Blast : Limpieza con chorro de abrasivo seco. |
Dirección | Calle 33-A #105 Altos entre Av. Periferica Norte y Calle 70, Fracc. Lomas de Holche, Cd del Carmen Campeche. | Calle 1 Sur SN Lote 5, Puerto Industrial Isla del Carmen, CP: 24129, CD. Del Carmen Campeche. |
Sitio web | https://www.bmpi.com.mx/ | https://www.universodeservicios.com/ |
Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario) |
Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.
- Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:
Proceso de reclutamiento | (Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERÍA, S.A. DE C.V. B..M.P.I.) | (Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER) |
¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento? | Validan cuales son las vacantes a cubrir, las necesidades que tienen la empresa, ya sea para sustituir a otra persona o expandir la cuadrilla. | Detectan las vacantes a cubrir, si requieren personal por tiempo temporal o indefinido. |
¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados? | Internas y externas | Externas |
¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados? | Páginas web de trabajos como OCC, COMPUTRABAJO, INEED, página oficial de la empresa. De igual forma se le informa al personal interno de la vacante a cubrir. | Página de Facebook de trabajo, Páginas web de trabajo OCC , COMPUTRABAJO. |
¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante? | Contribuyen al reclutar personal externo con nuevas ideas, mayor conocimiento y experiencia, habiendo experimentado otras situaciones en otra empresa, al igual que el personal interno que ya cuenta con la experiencia. | Contribuyen ya que son paginas las cuales tienen filtros para poder seleccionar a los candidatos adecuados para la empresa según sus conocimientos. |
Proceso de selección | (Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERIA, S.A. DE C.V. B..M.P.I.) | (Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER) |
¿Cómo se realiza el proceso de selección? | -Recepción de solicitudes y curriculum. -Examen psicométrico -Examen médico. -Entrevista con Rh para verificar tus conocimientos, así como tus habilidades para resolver problemas. -validación de datos proporcionados, dirección y trabajos anteriores. -Entrevista con el jefe directo y los dueños de la empresa. - se toma la decisión de contratar y realiza una inducción por toda la empresa para familiarizar al personal nuevo. |
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¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades? |
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¿Cuál es la duración del proceso? |
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Estrategias de atracción de candidatos | (Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERÍA, S.A. DE C.V. B..M.P.I.) | (Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER) |
¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos? | Contempla la publicación de ofertas claras y precisas mediante los nuevos talentos . | Contempla la publicación de ofertas claras y precisas mediante los nuevos talentos mediante las páginas web. |
¿De qué forma la empresa es atractiva para las personas en búsqueda de empleo? |
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¿Qué prestaciones, oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen? |
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Proceso de inducción | (Empresa 1, BUFETE DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO E INGENIERÍA, S.A. DE C.V. B..M.P.I.) | (Empresa 2, UNIVERSO DE SERVICIOS, S.A. DE C.V. UNISER) |
¿En qué consiste su proceso de inducción? |
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¿Cuánto dura? | De 2 a 3 dais. |
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¿Cómo se evalúa? | Conforme a un examen escrito. | Se realizan practicas y pruebas para validar su conocimiento y rendimiento. |
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
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