Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

RECURSOS HUMANOS y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Enviado por   •  6 de Octubre de 2020  •  Apuntes  •  2.350 Palabras (10 Páginas)  •  12 Visitas

Página 1 de 10

                                                                       [pic 1]

                                                                                                

PRUEBA II: “RECURSOS HUMANOS y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL”

NOMBRE: _______________francisco Javier alvarez cortes______________        FECHA: 10 Agosto 2020

ACADÉMICA: XIMENA VEGA DONOSO                                NOTA:  __________________

                   

Instrucciones:

  • Tiempo: 1 hora 45 minutos
  • La prueba consta de 2 parte: Parte 1 (30% de la nota) y Parte 2 (70%  de la nota)
  • Todas las respuestas deben ser fundamentadas y asociadas a lo que se presenta en el caso.
  • Enviar al correo: xvega.academicos.uta@gmail.com
  • No se aceptarán pruebas de quienes no estén conectados a la clase (con cámara)
  • Copias (entre compañeros, páginas web y material de clases), serán sancionadas con nota 1.0

PARTE (30%): Complete la siguiente tabla con la información solicitada.

Tema

¿Qué es?

Objetivo

Por qué y para qué implementar/medir

Procesos de RRHH con los que se relaciona (3)

Cómo medir su efectividad

(indicador)

1. Ley de inclusión Laboral

Es una ley la cual ayuda a las personas con discapacidad

Ayudar a la inclusión para las personas con discapacidad y evitar la discriminación de ella

Para demostrar que la organización no discrimina tiene ética

Se relaciona con provisión, control y desarrollo

2. Software de RR.HH.

Es una herramienta que tiene una función especifica la cual se encarga de los procesos de selección.

Evaluar el desempeño de los trabajadores

Ya que también sirve para ascender a un trabajador en base a su desempeño  

Control

Es un sistema que tiene una estructura de 6 partes y abarcan la visión de la organización

3. Burnout

Es cuando un trabajador llego a un estrés tan grande que no afecta en su trabajo

Evitar que afecte en su ámbito laboral

Control y desarrollo

4. Valoración de Cargos

Valor de cargo de acuerdo en el salario

Dar datos reales de como debía ser valorado a travez de métodos

Para tener organizada la empresa y cada cargo que tenga

Control

Valoración de cargo

Remuneraciones

5. Acoso Sexual en el Trabajo

el acoso sexual puede ser física o verbal o no verbal que se produce por chantaje por diversas cosas que pueden pasar en la empresa el cual genera un ambiente ofensivo y  desagradable

Su objetivo es intimidar al trabajador chantajeando para tener un beneficio sexual  

Él porque es obvio ya que es algo que no debería pasar en las empresas y se tiene que evitar y por eso las organizaciones implementan políticas preventivas, hacer capacitaciones fijar procedimiento de prevención etc.

Capacitar en seguridad

Existen indicadores en las empresas los cuales ayudan a medir lo que pasa internamente con la aplicación auto chequeo la cual consta de 17 preguntas y también existe la lipt 60 que tiene 60 preguntas y es una encuesta anónima.

6. Salario Emocional

SEGUNDA PARTE (70%): Desarrollo de Caso

 “EL SOLICITANTE DE EMPLEO RECHAZADO[1]

En el invierno del 2020, una importante empresa de Telecomunicaciones del país, llevaba a cabo una extensa campaña de publicidad para el reclutamiento de Ingenieros de Diseño y Desarrollo para su nueva División Sistemas y Telecomunicaciones, cargo que estaba muy demandado debido a la contingencia mundial de la Pandemia, donde las empresas del sector estaban potenciando esta área, por lo que los profesionales de esta área estaban sobrevalorados. Además, este cargo tenía mucho potencial, ya que en el mediano plazo y dependiendo del éxito del candidato, podía ser trasladado a la zona norte como Agente.

Uno de estos anuncios era el siguiente:

[pic 2]

El Sr. Cristian Pérez, empleado comúnmente en la zona norte del país, fue atraído por este anuncio. Actualmente se desempeñaba como administrativo en una empresa de seguros, donde llevaba 2 años sin ejercer su profesión y estaba buscando una oportunidad para desarrollarse profesionalmente y deseaba establecer su hogar en la capital, donde vivían sus padres. Este puesto cumplía todas sus expectativas.

El Sr. Pérez envió prontamente su solicitud de empleo. Su currículo vitae daba a conocer la sgte. información:

NACIMIENTO        : Junio 1970, Iquique

ESTADO CIVIL : Casado (3 hijos)

GRADO        : Licenciado en Ciencias de la Ingeniería

CURSOS        : Tomó cursos de Ingeniería eléctrica y dirección industrial.

Asistió a programa de entrenamiento de ENTEL Chile sobre fuerza comercial, transmisión y mantenimiento de redes, en 1995-1996.

EXPERIENCIA        : Trabajó 8 años en VTR Cable, Arica. Las actividades generales de su puesto incluían el

diseño de redes, donde actuaba como localizador de averías y supervisor de mantenimiento. Tenía considerables conocimientos e interés en las telecomunicaciones aplicada a servicios públicos.

...

Descargar como  txt (15.1 Kb)   pdf (284.6 Kb)   docx (1.3 Mb)  
Leer 9 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club