El poder de la productividad

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CAPITULO 7

LA RIENDA SUELTA AL PODER OCULTO DE SU GENTE

El objetivo principal de los talleres de aprendizaje es dar buenos resultados hacia las personas permitiendo al personal sentirse satisfecho con su contribución y eliminar algunas barreras que dificultan la tarea diaria, para poder lograr los objetivos que nos proponemos debemos esperar que las organizaciones desarrollen confianza con cada equipo realizando trabajos con mejor eficiencia resumiendo en los siguientes puntos:

- Mayor rapidez

- Menor costo

- Mejor calidad

- Buen ambiente de trabajo.

Según Ralph las organizaciones tienen un gran problema en su pensamiento de que solamente la gerencia puede aportar con sus ideas. La organización se debe manejar de una diferente manera ya que la unión hace la fuerza, el cree que es importante la colaboración de empleados ya que de ellos también se puede obtener grandes ideas pero no lo hacen debido a la falta de seguridad y temor a la perdida de autoridad y de fracasar, la confianza es necesario en el equipo de trabajo para equivocarse y saber levantarse para no cometer el mismo error.

Para un operario o un trabajador de la empresa es de suma importancia tener respeto por sus superiores como viceversa ya que al no tener un respeto de sus jefes ellos tambien lo harán, ya que a veces este tipo de comportamientos por mas que no sean voluntarios pueden afectar a los subordinados, el respecto es uno de los atributos mas importantes del equipo ya que sin respecto mutuo no podrían establecer un ambiente de trabajo eficiente.

Hay algunas creencias peligrosas que son necesarias conocerlas :

- Las fronteras solo se encuentran en nuestra mente ya que a veces las funciones se encuentran fuera de ellas. Las Percepciones, Interpretaciones, Creencias y Opiniones nos pueden frenar como si realmente fueran 4 fronteras o mejor dicho 4 paredes de las cuales no se puede salir; Pero aparte de estas existe una que seria la mas importante:

LOS TEMORES, estas fronteras como mencione con anterioridad simplemente se encuentran en la percepción personal ya que estas no existen.

- El pensamiento negativo de que se da lo mejor y que ya no se puede mejorar de ninguna manera.

Existen 3 factores que impiden el verdadero posicionamiento:

- El temor que es una de las herramientas mas utilizada para controlar los comportamientos de las personas pero al mismo tiempo frena la creatividad de las mismas.

- Las creencias limitantes.

- Los sistemas.

Lo que no nos permite ver la resolución es la creencia equivocada de que no podemos salir de las fronteras creando cadenas imaginarias que son mucho mas fuertes que las reales limitando nuestras ideas a estereotipos impuestos por la sociedad o tabúes culturales ya que tenemos temor a ser vistos de una manera distinta.

Hay veces que el deseo de mejorar y ser emprendedor sin importar lo que digan los demás es menor al temor de parecer estúpido es por esto que muchas personas prefieren quedarse en silencio antes que ser la burla.

LA UNICA PREGUNTA ESTUPIDA ES LA QUE NO SE HACE.

Bibliografía:

Libro: “El poder Oculto de la productividad”, William F. Bohan.