ING. EN FINANZAS Y AUDITORÍA DERECHO LABORAL

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ELECCIÓN DE ELEMENTOS

- Elija la respuesta correcta, según el art. 169 se puede terminar el contrato individual por:

- Causas legalmente previstas en el contrato.

- Por injurias al trabajador, familiares o representante.

- Por muerte del trabajador o por enfermedad.

- Por disminución de la remuneración al trabajador.

- Numeral 1 y 3

- Numeral 1 y 2

- Numeral 2 y 4

- Numeral 2 y 3

JUSTIFICACIÓN: Según el ART. 169 se puede terminar un contrato individual por causas legalmente previstas en el contrato, muerte o incapacidad del empleador o trabajador, entre otras.

- Casos por las que el empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo:

- Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente d enfermedad no profesional.

- Por injurias por parte del trabajador al empleador.

- Por embarazo en parte de mujer.

- Por la falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.

- Numeral 1 y 4

- Numeral 2 y 4

- Numeral 1 y 3.

- Numeral 2 y 3.

JUSTIFICACIÓN: Según el ART. 174 Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato:

Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente d enfermedad no profesional.

Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso por motivo de parto, como está señalado en el ART. 153 de este código.

- El plazo para que un trabajador regrese a cumplir sus labores después de su enfermedad es:

- Después de recuperar su salud

- 15 días

- Después de finalizado el reposo medico

- 30 días

- 4,1

- 1,4

- 1,2

- 4,3

JUSTIFICACIÓN.-El trabajador está obligado a regresar al trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que recuperó su salud y quedó en situación de realizar las labores propias de su cargo.

- El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular, a:

- Empleador

- A sus compañeros de trabajo

- Inspección de Trabajo

- Solo a la inspección de trabajo respectiva

- 2,1

- 1,3

- 2,4

- 4,3

JUSTIFICACIÓN.- El trabajador que adoleciere de enfermedad no profesional deberá comunicar este particular, por escrito, al empleador y a la inspección del trabajo respectiva

- El tiempo y el medio para notificar un desahucio será de:

- Un mes antes del cese definitivo de las labores.

- Puede ser escrito o por medios electrónicos.

- Quince días antes del cese definitivo de las labores.

- Puede ser verbal.

- 1.4

- 2,3

- 2,1

- 1,2

JUSTIFICACIÓN: Art. 184 (…) Dicha notificación se realizara al menos con quince días del cese definitivo de las funciones laborales.

RELACIÓN DE COLUMNAS

- Indemnización por despido intempestivo será de acuerdo al tiempo

Años de Servicio Valor Equivalente

- 3 años a) Un mes de remuneración por año

- +20 y -25 b) Tres meses de remuneración

- + 3 años c)Nueve mes de remuneración

- 10 años d) Un mes de remuneración por año más proporcional de la jubilación patronal

- 1c,3a,2d

- 4d, 2b, 1a

- 2a,4c,3d

- 1b, 3a, 2d

JUSTIFICACIÓN: Art. 188 (…) Hasta tres años de servicio se pagara tres meses de remuneración; y de más de tres años con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que el valor exceda a 25 medes de remuneración. En el caso de los trabajadores que tengan más de 20 años y menos de 25 años de trabajo adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal.

- El porcentaje y tiempo de pago de una bonificación por desahucio será:

Porcentaje Tiempo de Pago

- 25% a) 48 Horas posteriores al aviso de desahucio

- 40% b) Una semana posterior al aviso desahucio

- 80% c) Quince días posterior al aviso de desahucio

- 100% d) Inmediatamente del aviso del desahucio

- 1c

- 4d

- 2a

- 3b

JUSTIFICACIÓN: Art. 185 (…) El empleador bonificara al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicios prestados a la empresa

- Se prohíbe el desahucio dentro del lapso de:

- 15 días a) Y con menos de 15 trabajadores

- 2 días b) Y más de 100 trabajadores