PROGRAMA DE DERECHO LABORAL.

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2.-Descanso hebdomadario: Régimen legal vigente. Duración. Excepciones. Descansos compensatorios. Descansos no gozados.Forma de calcular los distintas institutos. Liquidación del franco compensatorio.

3.- Régimen de días feriados y no laborales.Régimen legal. Forma de cálculo.

4.-Vacaciones anuales pagas:Concepto. Finalidad. Régimen legal. Requisitos para su goce. Época de otorgamiento. Omisión. Pago. Vacaciones no gozadas. Licencias especiales; régimen general y leyes especiales.- Cálculos prácticos.

UNIDAD VIII

REMUNERACION

1.-El salario: Concepto de remuneración. Antecedentes. Principios Constitucionales, el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Formas de determinación, sueldo, jornal, a destajo, comisión, habilitaciones, comisiones, viáticos, propinas. Otras formas. Concepto no remunerativo, aplicación y distinción con la remuneración. Aplicación Práctica.

2.-Formas de pago: Adquisición. Prueba de la liquidación y del pago. Modos, tiempo, lugar y formas de pago. Libros laborales. Requisitos.Recibos de sueldo, requisitos. Efectos de su incumplimiento. Cuestiones impositivas, Ganancias. Embargabilidad del salario: Casos. Retenciones. Compensaciones. Cesiones. Privilegios.-

3.-Salario Mínimo Vital y Móvil: Concepto. Naturaleza. Determinación. El concejo del salario mínimo vital y móvil. Ingreso mínimo de inserción-

4.-Privilegios de los créditos laborales: Alcances. Acuerdos conciliatorios o liberatorios. Irrenunciabilidad. Pronto pago. Clases de privilegios. Efectos de cada uno. Pronto pago laboral.-

UNIDAD IX

TRABAJO DEMUJERES Y MENORES

1.-Trabajo de mujeres: Antecedentes. Disposiciones de la OIT. Regulación por la LCT. Jornada. Maternidad. Excedencia. Matrimonio. Estabilidad. Requisitos.-

2.-Protección de los menores: Fundamentos. Requisitos. Capacidad legal. Salarios. Trabajos prohibidos. Jornada. Autorización. Libreta de trabajo. Aprendizaje.-

3.-Regimenes especiales: Régimen general de contrato de trabajo y estatutos profesionales. Características y fundamentos. Régimen nacional del trabajo agrario. Personas y actividades comprendidas. Derecho y obligaciones de las partes, el tambero mediero. Viajantes de comercio. Trabajadores de la construcción. Trabajadores del servicio doméstico. Periodistas. Trabajo a domicilio. Encargados de casas de rentas. Regímenes específicos. Principales características. Otros supuestos.-

UNIDAD X

SUSPENSION DELCONTRATO DE TRABAJO

1.-Suspensión del contrato de trabajo: Suspensión por causas económicas. Falta o disminución de trabajo, fuerza mayor. Requisitos, plazos. Pruebas. Salarios. Procedimiento.-

2.-Suspensión disciplinaria: Modalidades. Requisitos. Efectos.-

3.-Suspensión por causas inherentes al trabajador: Accidentes y enfermedades inculpables; obligaciones y derechos del trabajador y del empleador. Control. Licencia paga; plazos. Conservación del empleo. Reincorporación. Casos de incapacidad definitiva.-La liquidación del pago de licencias.

4.-Otros supuestos: Cargos políticos. Funciones gremiales. Maternidad. Suspensión precautoria por causas penales.-

UNIDAD XI

EXTINCION DE LARELACION LABORAL

1.-Extinción de la Relación Laboral: Formas. Estabilidad: propia e impropia, concepto, caracteres y alcances jurídicos.-

2.-Despido: Concepto. Despido con causa. Injuria: Concepto, clases, caracteres. Despido directo e indirecto.-

3.-Otros formas de extinción; Muerte. Voluntad concurrente. Quiebra. Incapacidad e inhabilidad. Vencimiento del plazo. Despido por huelga. Despido del trabajador no registrado: consecuencias. Despido del representante sindical. Despido de la mujer embarazada. Liquidación final según las distintas formas de extinción.

4.-Despido en situaciones especiales: Rescisión “ante tempus”. Despido discriminatorio. Mobbing.-

5.-Preaviso: Concepto. Plazos. Prueba. Efectos. Obligaciones de las partes durante el plazo de preaviso. Renuncia al plazo. Preaviso en regímenes especiales. Indemnización por falta de preaviso. Naturaleza jurídica. Computo.- Cálculo Práctico.

6.- Indemnizaciones por despido incausado: Computo. Montos establecidos en la LCT. Casos, fundamentos y normativa que agrava sus montos. Topes. Resoluciones jurisprudenciales. Certificación de servicios, sanciones por su incumplimiento.-

7.-Renuncia: Requisitos. Forma y prueba. Abandono de trabajo, casos y consecuencias.- Liquidación final por renuncia del trabajador.

UNIDAD XII

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO

1.-Infortunios laborales. Accidentes y enfermedades del trabajo: Antecedentes históricos. Evolución normativa. Sistemas de responsabilidad. Doctrinas laboralistas y civilistas: artículos 1109 y 1113 del código civil. Concepto de accidente y enfermedad profesional, eximentes. -

2.-Ley de Riesgos del Trabajo (24.557): Objetivos. Cuestionamientos. Ámbito de aplicación y sujetos que intervienen. Obligatoriedad. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT): Estructura, funciones y financiamiento. Contingencias y situaciones cubiertas. Exclusiones. –

3.-Incapacidades: Clasificación. Calculo. Prestaciones: Dinerarias y en especie. Responsabilidad civil del empleador.

4.-Financiación del sistema: Cotizaciones. Alícuotas. Base imponible. Fondo de garantía: Integración y financiamiento. Requisitos.-

5.-Comisionesmédicas: Composición. Financiamiento. Cuestionamientos.

6.-Pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia: Artículo 14, caso “Milone”. Artículo 39, caso “Aquino”. Artículo 46, caso “Castillo”. Otros.-

UNIDAD XIII

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.-Derecho colectivo del trabajo: Concepto. Integración del derecho colectivo en el derecho del trabajo. Relación con otras instituciones.

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