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Actividad ¿Educar bien o ser rentables?

Enviado por   •  28 de Noviembre de 2017  •  1.129 Palabras (5 Páginas)  •  513 Visitas

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Para ello existen pasos para lograr empleados leales:

1. Hacer partícipes a los talentos de los resultados positivos de la organización de manera tangible.

2. Tener una comunicación efectiva de manera más horizontal.

3. Comprometerlos y gratificarlos al reconocer su esfuerzo y resultados.

4. Tomarlos en cuenta en toma de decisiones, proyectos y fijación de objetivos y estrategias.

5. Especialistas aconsejan asignarles a los empleados sueldos verdaderamente competitivos.

6. Romper en lo posible viejos “esquemas” laborales como horarios de entrada rígidos con sanciones.

7. Las organizaciones deben garantizar el crecimiento profesional con base en méritos laborales definidos.

Así la relación existente entre la dirección del corporativo de lograr un ahorro económico en costos no apoya la motivación ni la necesidad de un empleado y sus expectativas de reconocimiento para desempeñar un buen nivel de trabajo, sin embargo por el contrario si el corporativo aprueba la propuesta de la licenciada Martinez esta a su vez estará generando ahorros a largo plazo obteniendo así la satisfacción de ambas partes. Basado en el caso mencionado y las investigaciones realizadas la propuesta de la licenciada es básico para que mediante el énfasis en el criterio de la selección del profesorado traer un mayor prestigio al corporativo así considero que Beatriz debe argumentar con proyección a largo plazo cuales serían los beneficios con obtener empleados altamente calificados y con sueldos competitivos ya que la motivación te lleva a muy altos niveles de desempeño y por ende muy buenas utilidades pues tendría un mayor número de alumnado.

Yo estoy muy de acuerdo con la propuesta de la Lic. Beatriz ya que la administración se preocupa por la alta productividad y se considera debido al buen trato de los empleados de una buena reputación y de ser un excelente lugar para trabajar, así como los bonos se basan en el logro de los resultados y los empleados tienen un buen nivel de autonomía para elegir los medios por los cuales lograr los objetivos; considero que todos buscamos el reconocimiento en todos los aspectos de nuestra vida por tal motivo la buena selección y justificación para un contrato de empleo debe ser muy objetiva como la licenciada lo está proponiendo ya que con la filial Utogre el prestigio debe ser uno de los Objetivos y con la propuesta se estará dando con el paso del tiempo y tendrá muy buenas remuneraciones al generar alumnado y utilidades.

ROBBINS, STEPHEN P. y MARY COULTER. (2010). ADMINISTRACION Decima edición. PEARSON EDUCACION México: Prentice Hall.

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El Heraldo. (23.04.2012). La importancia de la lealtad. 18.01.2016, de El Heraldo Sitio web: http://www.elheraldo.hn/otrassecciones/nuestrossuplementos/628459-373/la-importancia-de-la-lealtad

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